text
Кадровик01

Порядок расторжения срочного трудового договора

  • 18 травня 2017
  • 8

Сотрудник наделен правом в любой момент по собственному желанию остановить трудовой договор, подписанный на определенный срок (срочный договор). Это право может быть реализовано даже, если срок действия договора еще не истек, однако при условии, что будут соблюдены требования законодательства.

Согласно общему правилу трудовой договор с сотрудником подписывается на ограниченный срок в тех случаях, когда, учитывая характер последующей работы, условия ее выполнения и законные интересы сотрудника, трудовые правоотношения нельзя установить на неограниченное время.

Порядок расторжения срочного трудового договораЧитайте также: Основания прекращения трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора предусматривает завершение срока его действия (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Однако трудовой договор может быть прекращен досрочно на тех же основаниях, что и договор, подписанный на неограниченный срок, в частности, возможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно только в случае, если для этого есть уважительные причины. Такое требование обусловлено тем, что, подписывая срочный договор, сотрудник фактически соглашается выполнять работу на протяжении конкретного срока, а соответственно, для уменьшения срока выполнения работ у него должны быть уважительные причины.

Отметим, что порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, согласно статье 39 КЗоТ, предусматривает соблюдение необходимых условий, которыми являются:

  • болезнь или инвалидность особы, что влечет за собой невозможность дальнейшего выполнения работы;
  • нарушение работодателем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • невозможность продолжать работу при наступлении некоторых обстоятельств, ориентировочный перечень которых указан в части 1 статьи 38 КЗоТ:
  • переезд на другое место жительства;
  • начало обучения в учебном заведении;
  • медицинские противопоказания относительно проживания в конкретной местности;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой населенный пункт;
  • беременность и необходимость выхода в декрет;
  • необходимость совершения постоянного ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, или другим больным членом семьи (инвалидом группы І);
  • достижение пенсионного возраста;
  • выход на работу по конкурсу;
  • другие.

Если работодатель не хочет прекращать трудовые отношения, споры о досрочном расторжении срочного трудового договора решаются по общей процедуре, предусмотренной для рассмотрения трудовых споров. То есть независимо от формы, в которой был подписан договор, любая из сторон имеет право в порядке статьи 221 КЗоТ обратиться для урегулирования спора в:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • территориальный суд.

Порядок расторжения срочного трудового договораЧитайте также: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Соответственно, расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя при наличии споров возможно, если работодатель как вторая сторона обратится в вышеупомянутые инстанции, руководствуясь статьей 221 КЗоТ.

Но обращаем внимание, что обозначенная процедура рассмотрения споров не распространяется на споры о досрочном увольнении с избирательной оплачиваемой работы члена общественного и других объединений граждан по решению органов, которые их назначили.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Життя без ОК-5 (ОК-7)

Ви більше не будете рахувати стаж. За Вас це робитиме Пенсійний Фонд.

Як ПФУ надаватиме інформацію?

 Дізнатися