Совмещение профессий и должностей

7
Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу. Подобную деятельность трудовое законодательство именует как совмещение профессий (должностей). Рассмотрим, что же это такое, сколько должностей можно совмещать одновременно и как установить доплату за совмещение?

Толкование понятия «совмещение»

Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником, кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, должности, не освобождаясь от выполнения основной работы (постановление Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12 .1981 № 1145).

Однако совмещение должностей разрешается только в случае, когда работа выполняется в рамках категории персонала, к которой сам работник принадлежит. К примеру, рабочие, инженерно-технические работники, служащие и тому подобное.

Различия между «совмещением» и «совместительством»

У специалистов кадровых служб нередко возникает путаница между понятиями «совмещение» и «совместительство». Поэтому давайте разберемся с этим раз и навсегда.

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или работая по найму. То есть заключается трудовой договор о работе по совместительству.

Совмещение, как уже отмечалось выше, — это выполнение дополнительной работы по другой профессии наряду с основными обязанностями. Такая дополнительная работа допускается в той же организации, устанавливается по соглашению работника в течение законодательно установленной продолжительности.

Количество должностей, которые можно совмещать

Законодательство не содержит ограничений по количеству должностей, на которых работник одновременно может выполнять работу на условиях совмещения. В то же время вызывает сомнение, что работник в течение рабочего дня может выполнять в полном объеме работу по основной должности и дополнительно, без снижения качества, 100% обязанностей по другой должности (профессии).

Если работник успевает за рабочий день выполнить работу «за двоих», а то и «за троих», это означает, что у него много свободного времени на основной работе. Это свидетельствует об отсутствии системы нормирования труда в организации — «раздутые» штаты.

Другое дело, если работник наряду с основной работой выполняет по совмещению отдельные функции по нескольким должностям или время от времени.

Пример

Бухгалтер ООО в порядке совмещения выполняет:

функции кассира с доплатой 10% от должностного оклада кассира (потребность в выполнении работы возникает периодически, впрочем для заключения договора о полной материальной ответственности должно быть документально оформлено, что работник выполняет работу по должности кассира)

работу инспектора по кадрам с доплатой 50% от должностного оклада инспектора по кадрам.

Также бухгалтер выполняет часть обязанностей секретаря (регистрация входящей и исходящей документации, ответы на телефонные звонки) в случае его временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) с доплатой в размере 20% должностного оклада секретаря.

Хотя законодательство и не содержит ограничений по количеству совмещаемых должностей одновременно, впрочем при правильной организации труда вряд ли возможна ситуация, когда за 8 часов работы работник без потери качества может выполнить работу по другой должности, также рассчитанную на выполнение в течение полного рабочего дня.

Доплата за совмещение должностей

Предельные размеры доплаты за совмещение должны быть обусловлены в коллективном договоре предприятия. Если же такого документа нет, то работодатель должен согласовать вопрос доплаты или с выборным органом профсоюзной организации, то есть с представителем профсоюза, или с другим уполномоченным для решения таких вопросов органом.

Кроме того, объемы доплат за совмещение профессий должны быть определены в соответствии с законодательством, Генерального, соответствующего отраслевого (межотраслевого), территориального соглашения.

В приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010-2012 годы, которое было подписано 09.11.2010, изложенный Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы), для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах.

В частности, предусмотрено, что размер доплаты одному лицу за совмещение должностей не ограничен максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладом совмещаемой должности.

Так, подпунктом 3 пункта 3 постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 предусмотрено, что за совмещение профессий ( должностей) работники получают до 50% должностного оклада (тарифной ставки) доплаты.

В случае возникновения трудового спора по оплате работы, выполняемой за совмещением, суды учитывают следующее: если условия о размерах доплат за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности (совмещение профессий, должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в соответствии со статьей 105 КЗоТ в коллективном договоре или согласованные иначе при отсутствии последнего, размер доплаты за такую работу, выполненную по распоряжению владельца или с его ведома, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 № 13).



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

(з новим неробочим днем 25 грудня та без святкового 2 травня)

СКАЧАТИ