text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Трудовой договор о работе по совместительству

  • 2 лютого 2017
  • 42

Работник имеет право заключать трудовой договор как в одном, так и в нескольких учреждениях, организациях одновременно. Такое право предусмотрено частью 2 статьи 21 КЗоТ. Следовательно, работник, кроме основного трудового договора, имеет возможность заключать и трудовой договор о работе по совместительству.

При приеме работника на работу по совместительству нужно заключить отдельный трудовой договор в каждом учреждении (или на каждой отдельной должности в случае внутреннего совместительства), поскольку работа по совместительству осуществляется на условиях трудового договора.

Трудовой договор о работе по совместительствуЧитайте также: Совместительство и совмещение: в чем разница

Для оформления на работу по совместительству в другое учреждение работник должен предоставить работодателю все необходимые документы, чтобы провести соответствующие кадровые процедуры. В таком случае (трудоустройство по совместительству) не нужно предоставляли лишь трудовую книжку. Поскольку на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (п.1.1 абз.3 Инструкции № 58).

Заключение трудового договора по совместительству (внутреннее и внешнее совместительство) оформляется приказом о приеме на работу работника (ч.3 ст.24 КЗоТ).

Основанием для издания приказа о приеме на работу сотрудника по совместительству будет служить заключенный в устной или письменной форме трудовой договор о совместительстве. Также это может быть заявление о приеме на работу по совместительству с соответствующей резолюцией руководителя организации.

Приказ можно оформить по типовой форме № П-1, на общем бланке учреждения или на специальном (так называемом бланке приказов).

Если приказ оформляется по форме, которая отличается от типовой, то обязательно должны быть сохранены все показатели, которые предусмотрены в типовой форме. Чтобы оформить принятие совместителя, нужно также выполнить другие кадровые процедуры.

Внимание!

В приказе необходимо указать:

  • условия о его срочности, при наличии соответствующих оснований (ст. 23 КЗоТ);
  • установление испытания (ст.26 и ст.27 КЗоТ);
  • режим работы;
  • что работа будет выполняться по совместительству.

Образец трудового договора о работе по совместительству

Трудовой договор о работе по совместительству
СКАЧАТЬ

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся