Трудовой договор о работе по совместительству

0
Работник имеет право заключать трудовой договор как в одном, так и в нескольких учреждениях, организациях одновременно. Такое право предусмотрено частью 2 статьи 21 КЗоТ. Следовательно, работник, кроме основного трудового договора, имеет возможность заключать и трудовой договор о работе по совместительству.

При приеме работника на работу по совместительству нужно заключить отдельный трудовой договор в каждом учреждении (или на каждой отдельной должности в случае внутреннего совместительства), поскольку работа по совместительству осуществляется на условиях трудового договора.

Трудовой договор о работе по совместительствуЧитайте также: Совместительство и совмещение: в чем разница

Для оформления на работу по совместительству в другое учреждение работник должен предоставить работодателю все необходимые документы, чтобы провести соответствующие кадровые процедуры. В таком случае (трудоустройство по совместительству) не нужно предоставляли лишь трудовую книжку. Поскольку на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (п.1.1 абз.3 Инструкции № 58).

Заключение трудового договора по совместительству (внутреннее и внешнее совместительство) оформляется приказом о приеме на работу работника (ч.3 ст.24 КЗоТ).

Основанием для издания приказа о приеме на работу сотрудника по совместительству будет служить заключенный в устной или письменной форме трудовой договор о совместительстве. Также это может быть заявление о приеме на работу по совместительству с соответствующей резолюцией руководителя организации.

Приказ можно оформить по типовой форме № П-1, на общем бланке учреждения или на специальном (так называемом бланке приказов).

Если приказ оформляется по форме, которая отличается от типовой, то обязательно должны быть сохранены все показатели, которые предусмотрены в типовой форме. Чтобы оформить принятие совместителя, нужно также выполнить другие кадровые процедуры.

Внимание!

В приказе необходимо указать:

  • условия о его срочности, при наличии соответствующих оснований (ст. 23 КЗоТ);
  • установление испытания (ст.26 и ст.27 КЗоТ);
  • режим работы;
  • что работа будет выполняться по совместительству.

Образец трудового договора о работе по совместительству

Трудовой договор о работе по совместительству
СКАЧАТЬ



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

(з новим неробочим днем 25 грудня та без святкового 2 травня)

СКАЧАТИ