text
Кадровик01

Приказ об увольнении с работы

  • 17 березня 2017
  • 30

Любые трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного или срочного трудового договора или контракта, могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по инициативе владельца или уполномоченного им органа.

Статьей 36 КЗоТ предусмотрены основания прекращения трудового договора:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока (п. 2 и 3 ст. 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила требование об их прекращение;
  • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39), по инициативе собственника работодателя (ст. 40, 41) или по требованию профсоюзного, или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45);
  • перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее — организация) или переход на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
  • вступления в законную силу судебным решением, согласно которого работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение, связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции»;
  • основания, предусмотренные контрактом.

В случае прекращения трудовых отношений с работником, работодатель издает приказ об увольнении.

Типовую форму приказа о прекращении трудового договора (№ П-4) утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489.

К сведению

Типовую форму № П-4 можно использовать для всех случаев увольнения независимо от основания.

Предлагаем вашему вниманию образцы приказов об увольнении по наиболее распространенными основаниями.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

приказ об увольнении
СКАЧАТЬ

Образец приказа об увольнении по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию)

приказ об увольнении
СКАЧАТЬ

Образец приказа об увольнении по инициативе работодателя (в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности)

приказ об увольнении
СКАЧАТЬ

Образец приказа об увольнении в связи с переводом работника в другую организацию

приказ об увольнении
СКАЧАТЬ

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Життя без ОК-5 (ОК-7)

Ви більше не будете рахувати стаж. За Вас це робитиме Пенсійний Фонд.

Як ПФУ надаватиме інформацію?

 Дізнатися