Договор о полной материальной ответственности: с кем и при каких условиях заключается

3
За ущерб, причиненный предприятию, работники несут ответственность, включая и материальную. Размер возмещения не может превышать среднемесячного заработка такого работника. Однако, если между работником и предприятием заключен договор о полной материальной ответственности, то размер возмещения должен быть в полном объеме.

Общие основания и условия наступления полной материальной ответственности

В главе IX Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрены гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации (далее — организация). В частности, в ст. 130 КЗоТ т определено, что за ущерб, причиненный организации, работники будут отвечать материально:

  • в пределах и порядке законодательства;
  • в рамках определенной части своего заработка, при чем объем материальной ответственности не может превышать полного размера причиненного вреда (впрочем, есть определенные исключения, отдельно прописаны в законодательстве);
  • когда ущерб причинен организации виновными противоправными действиями или наоборот вследствие бездействия самого работника (работник в таком случае возмещает размер только прямого действительного ущерба).

Важно заметить, что вред, причиненный в обстановке нормального производственно-хозяйственного риска, работники не обязаны возмещать. Кроме того, если работник находился в ситуации крайней необходимости, то материальной ответственности в таком случае он не будет нести.

Перечень должностей, которые несут полную материальную ответственность

Должности и виды работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности» от 28.12.1977 № 447/24 (далее — Перечень № 447/24).

Среди них:

Перечень должностей

Виды работ

  • заведующие касс; кладовых ценностей; камер хранения; складов и их заместители
  • старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры; а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров
  • заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинов и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители
  • начальники товарных и товарно-перевалочных участков; старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности
  • заведующие предприятий общественного питания и их заместители; заведующие производств, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания
  • заведующие заготовительных пунктов; заведующие сепараторных отделений
  • заведующие аптечных учреждений и их заместители; заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечных пунктов первой группы; провизоры-технологи (рецепторы-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения
  • заведующие хозяйств и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей
  • агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы
  • прием от населения всех видов платежей и выплате денег через кассу
  • обслуживание торговых и денежных автоматов
  • по приему на хранение, обработки, хранения, выдачи материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных приемных пунктах, товарных и товарно-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах
  • выдача (прием) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, на транспорте, в детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов
  • прием от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов
  • продажи (выдачи) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации)
  • по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче)

Внимание!

Договор о полной материальной ответственности с работником может заключаться лишь в случае, если имеют место оба условия — должность, которую занимает работник, есть в указанном перечне и должностные обязанности работника непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства вверенных ценностей

Образец договора о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности: с кем и при каких условиях заключается
СКАЧАТЬ

Обычно, работник несет материальную ответственность за причиненный по своей вине ущерб, если:

  • им, в соответствии со ст. 135-1 КЗоТ заключен письменный договор о взятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, которые были переданы ему для хранения или для других целей;
  • он получил имущество и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  • его действия имели признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
  • он причинил вред, находясь в состоянии алкогольного опьянения;
  • ущерб причинен недостачей, вследствие умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в частности, во время их изготовления, а также любых предметов, выданных организацией работнику в пользование;
  • согласно законодательству на него возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей (такую ответственность, обычно, предусматривают нормы специального законодательства, а поэтому необходимости заключать с работником договор о применения к нему полной материальной ответственности нет, ведь непосредственным основанием, чтобы привлечь к ответственности, является правовая норма. Например, полную материальную ответственность по этим основаниям можно возложить на работника за вред, причиненный вследствие: перерасхода топлива, который допустили работники автотранспорта; получение должностным лицом премий, начисленных на основании искаженных по ее вине данных о выполнении работ;
  • он нанес вред, не находясь при исполнении трудовых обязанностей;
  • он, являясь должностным лицом, виновен в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
  • руководитель организации, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты (однако в этой ситуации существенные роль играет тот факт, что при этом Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не должны иметь задолженности перед этой организацией.


Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

(з новим неробочим днем 25 грудня та без святкового 2 травня)

СКАЧАТИ