Зазвичай процедуру розроблення графіка відпусток регламентовано локальними нормативними актами установи. У разі якщо цього не зроблено, слід документувати відповідні завдання наказом керівника організації.
Вкотре нагадуємо, що розпочинати роботу із підготовки графіка відпусток на рік прийдешній доцільно наприкінці листопада або на початку грудня. А затвердити графік та ознайомити з ним працівників — доречно не пізніше кінця поточного року, оскільки деякі працівники можуть планувати відпустку з самого початку року.
Читайте також: Графік відпусток — 2018: складаємо за рекомендаціями та прикладом
Вашій увазі пропонуємо зразок наказу про підготовку графіка відпусток на 2018 рік.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
