Наказ про придбання новорічних подарунків працівникам та їхнім дітям

2147
Чи потрібно видавати наказ про придбання новорічних подарунків працівникам та їхнім дітям? Якщо так, то як правильно його скласти? Відповідаємо та показуємо

Придбання новорічних подарунків для дітей — питання, яке має регулювати колективний договір:

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо (ч. 3 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ).

На цій підставі у колективному договорі визначають соціальні гарантії працівникам, заходи заохочення, види матеріальної допомоги тощо. Наприклад:

8. Соціальні пільги і гарантії

8.1. Роботодавець, з огляду на фінансові можливості, забезпечує:

8.1.1. Належне утримання, ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери — санітарно-побутових та інших приміщень.

8.1.2. Надання працівникам матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками згідно з Положенням (Додаток 12).

8.1.3. Придбання новорічних подарунків для дітей працівників. Вік дітей — до 12 років.

8.1.4. Оздоровлення дітей працівників. Вік дітей — до 15 років.

8.1.5. Часткову оплату путівок (50%) на санаторно-курортне лікування працівникам, які мають медичні показання.

Роботодавець може заохочувати новорічними подарунками і самих працівників.

Наказ про придбання новорічних подарунків працівникам та їхнім дітям Дізнайтеся, як оформити різдвяні канікули на підприємстві

Незалежно від того, чи врегульоване придбання подарунків у колдоговорі, керівник підприємства має видати наказ про придбання й видачу подарунків. 

Наказ про придбання та видавання новорічних подарунків працівникам та їхнім дітям

Наказ про придбання новорічних подарунків працівникам та їхнім дітям

Наказ про придбання новорічних подарунків працівникам та їхнім дітям
СКАЧАТИ

Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Expertus: Кадри»



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 40 шпаргалок для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці

СКАЧАЙТЕ собі та покажіть директору