Трудові відносини з працівниками закладів освіти після утворення об’єднаних територіальних громад

2877
Догадіна Ольга
експерт MCFR: Кадри
Закон України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 № 157-VIII дав старт добровільному об’єднанню територіальних громад сіл, селищ, міст. Результат — утворення об’єднаних територіальних громад. Розгляньмо, як оформлювати трудові відносини з працівниками закладів освіти після таких змін.

Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі — Закон № 2145) змінив систему управління закладами освіти. Раніше органами управління закладу освіти були, зокрема місцеві державні адміністрації й органи місцевого самоврядування (далі — ОМС), а також утворені місцевими державними адміністраціями та ОМС структурні підрозділи з питань освіти (місцеві органи управління освітою) (ст. 11 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII). Наразі закладом освіти управляють:

  • засновник (засновники);
  • керівник закладу освіти;
  • колегіальний орган управління закладу освіти;
  • колегіальний орган громадського самоврядування;
  • інші органи, передбачені спеціальними законами та/або установчими документами закладу освіти (ч. 2 ст. 24 Закону № 2145).

Об’єднана територіальна громада (далі — ОТГ) є правонаступником усього майна, прав та обов’язків територіальних громад, що об’єдналися, з дня набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною такою об’єднаною територіальною громадою (абз. 1 ч. 3 ст. 8 Закону № 157). Якщо об’єднуються територіальні громади одного району в одну ОТГ усе майно спільної власності територіальних громад такого району стає комунальною власністю ОТГ, а пов’язані з таким майном права та обов’язки належать ОТГ із дня набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною такою ОТГ (абз. 2 ч. 3 ст. 8 Закону № 157).

Тому у разі об’єднання сільських (селищних, міських) рад в ОТГ усе спільне майно громад (засновник — районна рада), а також майно окремих рад (засновник — сільська, селищна, міська ради) переходять у комунальну власність ОТГ. Також до ОТГ переходять усі права та обов’язки щодо управління цією комунальною власністю. Тобто заклади дошкільної та загальної середньої освіти переходять у власність та підпорядкування ОТГ.

Насамперед у керівників та кадровиків закладів освіти виникають запитання:

1. Як оформити зміну підпорядкованості комунальних закладів освіти після утворення об’єднаних територіальних громад?

2. Чи потрібно звільняти (приймати) працівників?

3. Які записи вносити до трудової книжки?

При зміні власника закладу освіти дія трудового договору продовжується (ч. 4 ст. 36 Кодексу законів про працю України). У цьому випадку орган місцевого самоврядування (відділ освіти райдержадміністрації або виконавчого комітету ОМС) жодних наказів (звільнення, переведення, переміщення працівників) не видає. Відділ освіти має передати до ОТГ особові справи та трудові книжки працівників закладів освіти.

Увага!

Наразі немає форми акту приймання-передавання особових справ та трудових книжок. Скористайтеся формою акта про приймання-передавання справ під час зміни керівника архіву (дод. 50 до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Керівник та працівники закладу освіти мають бути повідомлені про зміну власника цього закладу. Тому ОТГ видає розпорядчий документ про зміну власника закладів освіти, з яким ознайомлює всіх працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти.

Аналогічну позицію висловив Голова Держпраці Роман Чернега.

Унаслідок зміни власника заклад освіти може змінити назву.

Приклад

«Українська спеціалізована загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 1 із поглибленим вивченням окремих предметів Обухівської районної ради Київської області» буде змінено на «Український спеціалізований заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступеня № 1 із поглибленим вивченням окремих предметів Української об’єднаної територіальної громади Київської області». До трудових книжок працівників унесіть записи про зміну назви закладу освіти.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 40 шпаргалок для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці

СКАЧАЙТЕ собі та покажіть директору