Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого

18946
На початку кожного року, а саме — у січні, роботодавці мають відзвітувати до центру зайнятості про кількість працевлаштованих працівників з додатковими гарантіями та про плани із працевлаштування таких осіб у поточному році. Розказуємо, хто має звітувати та кого враховувати до квоти.

Звіт, який подають роботодавці до центру зайнятості,  — «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню». Порядок звітування — у наказі Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271 (далі — Порядок № 271).

Звітувати мають підприємства, установи, організації усіх форм власності (далі — підприємство) з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. Розмір квоти для таких підприємств — 5% середньооблікової чисельності штатних працівників (далі — СЧШП) за попередній календарний рік (ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; Закон про зайнятість).

Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого Читайте також: Квота для працевлаштування і Компенсація ЄСВ

На практиці це означає, що у 2018 році звітувати мають підприємства, створені до 01.01.2017, із СЧШП за 2016 рік — щонайменше 20 осіб.

Якщо звітуємо про те, як виконали квоту у 2017 році, визначаємо її розмір як 5% від СЧШП за 2016 рік.

Якщо підприємство створено у 2017 році, обчислити СЧШП за 2016 рік неможливо — підприємства ще не було.

Приклад 1

Підприємство розпочало роботу в травні 2017-го. У серпні кількість штатних працівників сягнула 100 осіб. Подавати звіт у 2018 році не потрібно. Бази для розрахунку СЧШП за 2016 рік немає.

Порада підприємствам, створеним 2017-го року. Подбайте про майбутнє. Розрахуйте СЧШП за 2017 рік. Якщо показник більший за 20, визначте розмір квоти. Вказуйте у звіті про вакансії за формою № 3-ПН, кого і скільки з осіб «квотних» категорій можете працевлаштувати. Так ви дотримаєте квоти у 2018 році і зможете відзвітувати про це у січні 2019-го.

Кількість працівників на 31.01.2018 не впливає на необхідність звітувати.

Приклад 2

Станом на 31.01.2018 на підприємстві — 18 працівників. СЧШП за 2016 рік — 68 осіб. Звітувати потрібно.

Оскільки СЧШП за 2016 рік більша за 20, підприємство мало виконувати квоту у 2017 році, а відтак — і звітувати про це. Так скеровує частина 3 статті 14 Закону про зайнятість.

Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого Вам стане у пригоді: Покроковий алгоритм заповнення звіту про квоту

Скільки звітів має подати підприємство з відокремленими підрозділами, філіями, представництвами?

Підприємство, що має відокремлені підрозділи, філії, представництва, розраховує сумарну СЧШП.

Якщо СЧШП більша за 20, підприємство подає один звіт від юридичної особи.

Чому так? Квоту виконує роботодавець. Термін «Роботодавець» означає «підприємство, установа, організація з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб» (п. 3.1 Порядку № 271).

Філія, представництво — відокремлені структурні підрозділи підприємства, що не мають статусу юридичної особи (ст. 95 Цивільного кодексу України).

Підприємство з відокремленими підрозділами розраховує СЧШП на основі загальної чисельності працівників. До загальної чисельності включають працівників головного офісу та відокремлених підрозділів.

Кого і скільки ураховувати до квоти

Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого
СКАЧАТИ ШПАРГАЛКУ

Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 40 шпаргалок для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці

СКАЧАЙТЕ собі та покажіть директору