text
Кадровик01

Декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

  • 28 лютого 2017
  • 2

Частью третьей статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и частью первой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлено, что после окончания декретного отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск по уходу за ребенком).

Внимание!

В статье будем говорить о «женщине», «работнице», но мы не должны забывать, что этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка и одним из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках , ч. 7 ст. 179 КЗоТ).

Договоримся о сроках

Прежде чем рассматривать различные ситуации, связанные с декретным отпуском для ухода за ребенком, давайте договоримся о терминах. «Окончанием отпуска по уходу за ребенком будем называть стандартную ситуацию, когда основная работница приступает к работе на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Согласно «прерыванием отпуска» будем считать экстраординарным (еще до исполнения ребенку трех лет) выход сотрудницы на работу на условиях полного рабочего времени.

Оформление декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Статьей 181 КЗоТ определено, что декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель).

Поэтому декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется или на период, определенный женщиной в заявлении, либо до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).

Принятие другого работника на время декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Как правило, на время декретного отпуска основной работницы по уходу за ребенком работодатель принимает другого работника. В таком случае согласно статье 23 КЗоТ заключается срочный трудовой договор. Оформлению «срочника» следует уделять особое внимание, ведь нечеткие формулировки условий приема на работу, указанные в заявлении работника и в соответствующем приказе, со временем могут повлечь за собой невозможность уволить его в связи с окончанием срока договора и «превратят» срочный трудовой договор на бессрочный.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основной работницы по уходу за ребенком и соответствующий приказ о приеме на работу должны составляться с учетом того, что основная работница имеет право использовать отпуск в полном объеме, так и прервать ее (и даже не один раз), приступив к работе.

Работа на условиях неполного рабочего времени во время декретного отпуска по уходу за ребенком

Частью восьмой статьи 179 КЗоТ и частью четвертой статьи 18 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию женщины, в период нахождения ее в декретном отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Внимание!

Указанная норма закона позволяет женщине работать во время отпуска, но не обязывает работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, в обязательном порядке предоставить ей возможность работать на таких условиях на ее рабочем месте. Итак, если на должность временно отсутствующей женщины уже принят другой работник по срочному трудовому договору, то работодатель вправе отказать женщине в ее просьбе работать на своем рабочем месте на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска. Основным аргументом отказа является то, что со «срочником» заключен трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а выход на работу основного работника без прерывания отпуска не дает права уволить «срочника», поскольку условие прекращения действия трудового договора не выполняется.

Таким образом, воспользоваться своим правом и работать во время декретного отпуска на своем рабочем месте женщина может лишь в случае, когда на ее место не принят другой работник по срочному трудовому договору и при условии, что работа «отпускницы» на условиях неполного рабочего времени соответствует интересам работодателя.

Законом не определено, в какой именно организации может работать женщина: у той, с которой она уже находится в отношениях, или в другой. Затем женщина может свободно определять место своего трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком.

Внимание!

В случае, когда работница, находящаяся в декретном отпуске для ухода за ребенком, решила работать во время отпуска на другом рабочем месте в организации, с которой она уже находится в отношениях, или в другой организации, необходимо заключить с работницей трудовой договор о работе на условиях совместительства.

Прерывание работницей отпуска по уходу за ребенком

В случае прерывания декретного отпуска по уходу за ребенком работница должна подать заявление с указанием даты, с которой она намерена продолжать работу. На основании этого заявления издается приказ о прерывании отпуска.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Днем увольнения (последним рабочим днем) «срочника» в этом случае также будет день накануне выхода на работу основной работницы.

Выход работницы на работу после окончания декретного отпуска для ухода за ребенком

Вполне резонным кажется, что после достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может приступить к работе без всяких заявлений и приказов, ведь условие пребывания в отпуске (наличие ребенка в возрасте до трех лет) уже не выполняется. Однако это не так.

За несколько дней до окончания отпуска по уходу за ребенком работница должна написать заявление о своем намерении приступить к работе, а работодатель — издать соответствующий приказ.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все