text
Кадровик01

Увольнения с работы временного работника

  • 30 вересня 2016
  • 0

Временные работники имеют преференции относительно увольнения по собственному желанию: им достаточно за три дня письменно предупредить работодателя.

Основания для увольнения — статья 7 КЗоТ и пункт 5 Указа № 311. Объясним, почему.

Право временных работников расторгнуть трудовой договор с предупреждением за три дня предусматривает пункт 5 Указа № 311. Это — специальная норма по КЗоТ. Статья 7 КЗоТ направляет нас руководствоваться специальными нормами при регулировании труда отдельных категорий работников, в т. ч. временных работников при увольнении. Следовательно, при увольнении временного работника по собственному желанию без уважительных причин в приказе и трудовой книжке ссылаемся на статью 7 Кзот и пункт 5 Указа № 311.

Временного работника проще уволить, чем постоянного или «срочника». Ведь пункт 6 Указа № 311 устанавливает дополнительные основания для увольнения временных работников:

  • прекращение работы на предприятии более чем на неделю по причинам производственного характера;
  • сокращение работы на предприятии;
  • неявки на работу более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;
  • невыполнение без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или ПВТР.

Когда увольняете временного работника по основаниям, предусмотренным Указом № 311, в приказе об увольнении и трудовой книжке ссылайтесь на статью 7 КЗоТ и соответствующий пункт Указа № 311.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора или временной работы в приказе и трудовой книжке все равно ссылайтесь на пункт 2 статьи 36 КЗоТ.

Выходное пособие при увольнении временного работника

Временным работникам выходное пособие выплачивается в размере трехдневного среднего заработка:

  • при увольнении по основаниям, предусмотренным КЗоТ;
  • если предприятие прекращает работу более чем на неделю из производственных причин;
  • в связи с сокращением работы (п. 7 Указа № 311).

При увольнении по другим основаниям, предусмотренным Указом № 311 (неявка на работу более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности; неисполнения без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или ПВТР) выходное пособие не выплачивают.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все