Скорочення чисельності чи скорочення штату: обираємо правильно

1942
Однієї з підстав звільнення працівників є скорочення чисельності або штату працівників. Обираючи цю підставу для звільнення, насамперед, слід чітко розмежовувати поняття «скорочення штату» та «скорочення чисельності». Адже вони — не тотожні.

Чисельність працівників — це кількісний склад працюючих, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості.

Скорочення чисельності чи скорочення штату: обираємо Дізнайтеся, чи зобов’язаний роботодавець надавати працівникам, які підлягають скороченню, вільні від роботи години для пошуку роботи

Штат працівників — це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства.

Приклад

На період відпустки працівника А. для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку було прийнято працівницю Б. за строковим трудовим договором, яка згодом теж оформила відпустку для догляду за дитиною. Після виходу з відпустки працівника А. строковий трудовий договір працівниці Б. трансформувався у безстроковий, оскільки звільнити таку працівницю в останній день строкового трудового договору за пунктом 2 статті 36 КЗпП роботодавець не мав права, а про звільнення за іншими статтями КЗпП (наприклад, за угодою сторін чи за переведенням) з працівницею не вдалося домовитися.

Такий випадок можна назвати «класичним» прикладом, коли після повернення з відпустки працівниці Б. роботодавець проводить скорочення чисельності, тому що на одній посаді опинилося дві «постійні» працівниці.

Скорочення штату є зміною штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.

Скорочення чисельності чи скорочення штату: обираємо Читайте за темою: 



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 40 шпаргалок для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці

СКАЧАЙТЕ собі та покажіть директору