Протягом квітня-травня 2018 року проходить весняний призов на строкову військову службу 2018 року. На плечі кадровика лягає обов’язок — увільнити від роботи призваних працівників. Про порядок увільнення — розкажемо у статті.
Підставою для оформлення увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на службу 2018 є повістка. Призовна комісія вручає працівнику-призовнику повістку не пізніше ніж за 5 діб до відправлення до військової частини. Працівник у свою чергу надає таку повістку кадровій службі.
До відома!
Повістка про призов на службу (за підписом військового комісара) містить стандартний текст:
Згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви призвані на строкову військову службу і зараховані в команду № ____ (зазначається номер команди, наданий обласним військовим комісаріатом).
Пропоную Вам «_____» _____________ 200____ р. о ____ годині з’явитися для відправлення на збірний пункт за адресою: ___________________________________.
Отримання кадровою службою повістки є підставою для надання працівнику гарантій, передбачених частиною 3 статті 119 КЗпП: за працівниками, призваними на строкову військову службу зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток на підприємстві, де вони працювали на час призову.
Працівника, призваного на строкову військову службу в 2018 році, також слід замінити одним із законних способів.
Роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на строкову службу з дати призову, зазначеної в повістці.
Зразок наказу про увільнення від роботи у зв’язку із призовом на строкову військову службу
Увага! Повістка на зворотній стороні містить обов’язки призваного на строкову військову службу, один із яких — перед явкою для відправлення одержати розрахунок за місцем роботи.
Востаннє форма повістки зазнала змін у грудні 2006 року. Це означає, що зміни, які вносилися до законодавства в сфері військової служби упродовж останніх років, у формі повістки не враховано. Отже, зважаючи на вищу юридичну силу КЗпП порівняно із постановою КМУ, якою затверджено Положення № 352, працівник підлягає увільненню від роботи із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку.
Надалі необхідно зареєструвати наказ в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Відтак копія наказу про увільнення на час проходження строкової військової служби потрапляє до табельника. Час відсутності працівника-призовника у табелі обліку робочого часу табельник відмічає буквеним кодом «ІН» (цифровим 22) — «Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо)».