text
Кадровик01

Компенсація за відрядження у святковий день

  • 30 квітня 2018
  • 2225

Службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Нині законодавство регулює порядок надання гарантій і компенсацій при направленні у відрядження лише для працівників установ, підприємств, організацій, які повністю або частково фінансуються із державного бюджету (далі — бюджетні організації) (наприклад, це наказ Мінфіну «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13.03.1998 № 59; постанова КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 № 98).

Розмір і порядок надання гарантій і компенсацій, передбачених статтею 121 КЗпП, працівникам організацій інших форм власності законодавством не визначено. Отже, не бюджетні організації мають самостійно — наприклад, у колективному договорі або окремому Положенні про відрядження — визначати, розміри та порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, направленим у відрядження.

Вид компенсації за відрядження у святковий день

Якщо на період відрядження припадає святковий (неробочий) день, він в обов’язковому порядку підлягає компенсації.

Статтею 107 КЗпП передбачено, що робота у святковий чи неробочий день підлягає подвійній оплаті.

Також за бажанням працівника може бути надано ще й додатковий день відпочинку.

Отже, за відрядження у святковий день працівник має отримати подвійну компенсацію — заробітну плату в подвійному розмірі та додатковий день відпочинку (за бажанням).

Якщо відрядження припадає на вихідний день, — такого «бонусу» як із відрядженням у святковий день не буде. Працівник може розраховувати лише на один вид компенсації.

Порядок надання іншого дня відпочинку слід передбачити у Правилах внутрішнього трудового розпорядку організації, оскільки саме цей локальний нормативний акт є документом, що регламентує трудовий розпорядок в організації (ст. 142 КЗпП).

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон