Унесення запису про скорочення до трудової книжки

3 травня 2018
11162
Середній бал: 5 із 5

Запис в трудовій книжці про скорочення працівника має точно відповідати законодавчому формулюванню. А саме проставляються стаття та пункт, на підставі яких працівника звільнено. У випадку скорочення чисельності чи штату — пункт 1 стаття 40 КЗпП.

У день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний видати йому трудову книжку із записом про звільнення з роботи.

Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, для роботодавця передбачено інщий порядок дій

Факт отримання трудової книжки працівником має бути підтверджено його підписом у особовій картці П-2 та Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них (ч. 4 п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Запис про скорочення

Унесення запису про скорочення до трудової книжки
СКАЧАТИ

Запис в трудовій про скорочення

Унесення запису про скорочення до трудової книжки
СКАЧАТИ

Рекомендуємо переглянути вебінар на тему «Звільнення у зв’язку зі скороченням: відповіді на актуальні запитання»

Вебінар "Скорочення працівника"


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo