text
Кадровик01

Хто може піти у відпустку влітку

  • 22 травня 2018
  • 4229

Гарячий сезон відпусток не за горами. Деяким категоріям працівників держава гарантує право на відпустку в зручний для них час. Тож розберімося, хто може піти у відпустку влітку.

Чинне трудове законодавство встановлює для певних категорій працівників пільги та гарантії. Однією із таких гарантій є можливість скористатися правом на відпустку в зручних для них час.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) на отримання щорічної відпустки у зручний час мають право:

  • особи віком до 18 років;
  • особи з інвалідністю;
  • жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
  • жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
  • одинока мати (батько), які виховують дитину без батька (матері); опікуни, піклувальники або іншим самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
  • дружини (чоловіки) військовослужбовців;
  • ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
  • ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
  • батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Увага!

Право на отримання відпустки у зручний час не означає, що працівник може використовувати відпустку на власний розсуд. Коли та як застосовується право на отримання відпусток в зручний час?

Законодавством передбачено надання відпустки у зручний час і іншим категоріям працівників, зокрема, право на відпустку влітку мають:

  • Почесні донори України (частина перша ст. 13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР);
  • особи, яких віднесено до І, ІІ категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (п. 22 ст. 20, ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХІІ, далі — Закон № 796);
  • один з батьків дитини з інвалідністю, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка їх замінює (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закону № 796);
  • жертви нацистських переслідувань (Закон України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 № 1584-III);
  • діти війни (ст. 5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни» від 18.11.2004 № 2195-IV).

Скористатися правом на відпустку влітку працівник може і в разі, якщо це передбачено колективним чи трудовим договором (ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки).

Законодавство про відпустки для деяких категорій передбачає надання щорічних відпусток у певний період:

  • керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу;
  • працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
  • працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах;
  • працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу (ч. 14-17 ст. 10 Закону про відпустки).
Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Життя без ОК-5 (ОК-7)

Ви більше не будете рахувати стаж. За Вас це робитиме Пенсійний Фонд.

Як ПФУ надаватиме інформацію?

 Дізнатися