text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Максимальная продолжительность отпуска в Украине

  • 4 жовтня 2017
  • 2

Продолжительность отпусков и порядок их предоставления определяется Законом Украины «Об отпусках», КЗоТ и другими нормативными актами. Продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях, независимо от графика и режима работы.

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных дней за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается со дня заключения трудового договора.

Максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска для различных категорий работников

Категория работников

Максимальная продолжительность

Основание

Все работники

не менее 24 к. д.

ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных роботах, на роботах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

24 к. д. с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 к. д.

ч. 2 ст. 6 Закона об отпусках

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже

28 к. д. независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров — 24 к. д. с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на таком предприятии 2 года и более

ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий (по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины)

28 к. д.

ч. 4 ст. 6 Закона об отпусках

Военизированный личный состав горноспасательных частей

30 к. д.

ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках

Невоенизированные работники горноспасательных частей

24 к. д. с увеличением за каждые два отработанных года на 2 к. д., но не больше 28 к. д.

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические, научные работники

до 56 к. д. в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины

ч. 6 ст. 6 Закона об отпусках,

постановление Кабинета Министров Украины от 14.04.1997 № 346

Помощники воспитателей ДОУ

28 к. д.

ч. 4 ст. 30 Закона Украины «О дошкольном образовании»

Инвалиды I и II групп

30 к. д.

ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках

Инвалиды III группы

26 к. д.

Лица в возрасте до 18-ти лет

31 к. д.

ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках

Сезонные работники, а также временные работники (Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный Кабмином)

пропорционально отработанному времени

ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках

Государственные служащие

30 к. д. (если законами не предусмотрено более длительного отпуска, с выплатой пособия в размере среднемесячной заработной платы)

ст. 57 Закона Украины «О государственной службе»

Должностные лица местного самоуправления

ч. 5 ст. 21 Закона Украины «О службу в органах местного самоуправления»

Прокуроры

30 к. д.

ч. 1 ст. 82 Закона Украины «О прокуратуре»

Судьи

30 рабочих дней

ст. 136 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей»

Работники противотуберкулезных учреждений, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат, осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные

36 к. д.

п. 1 ч. 1. ст. 23 Закона Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом»

Работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели профессиональным заболеванием

45 к. д. с использованием его в летнее или другое удобное время

п. 2 ч. 3 ст. 23 Закона Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом

Работники, которые работают (находятся в командировке) в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения

44 к. д.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать 56 к. д.

п. 1-3 ч. 1 ст. 47 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы»

Работники, которые работают (находятся в командировке) в зоне гарантированного добровольного отселения

37 к. д.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать 49 к. д.

Работники, которые работают (находятся в командировке) в зоне усиленного радиологического контроля

30 к. д.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать 42 к. д.

Военнослужащие срочной службы, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы

не менее 30 суток без учета времени проезда

ч. 2 ст. 25 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы»

Журналисты

36 к. д.

ч. 3 ст. 13 Закона Украины «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов»

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении до 10 лет

30 к. д.

ч. 1 ст. 10-1 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей»

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении от 10 до 15 лет

35 к. д.

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении от 15 до 20 лет

40 к. д.

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении более 20 календарных лет

45 к. д

Работодатель вправе устанавливать всем или некоторым работникам дополнительные отпуска, не предусмотренные законодательством об отпусках (например, — дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы). Такую привилегию работникам следует предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. Оплачивает такие «дополнительные отпуска» работодатель из «своего кармана».

Важно! Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодного отпуска не учитываются. А вот выходные дни включаются в продолжительность отпуска.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ежегодных дополнительных отпусков:

  • за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • за особый характер труда;
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Обычно, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам при условии, что они будут использованы до окончания рабочего года.

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда составляет — 35 к. д.

Дополнительный отпуск за особый характер труда условно делится на два подвида. Первый — дополнительный отпуск, предоставляемый за соответствующим списком, — максимальной продолжительностью 35 к. д. (аналогично отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда).

Второй — отпуск за ненормированный рабочий день — максимальной продолжительность 7 к. д. Конкретную продолжительность этого вида отпуска работодатель устанавливает в коллективном или трудовом договоре, в зависимости от вида работ, профессий и должностей, объема выполненных работ, степени напряженности, сложности и самостоятельности в работе, необходимости периодически выполнять служебные задачи свыше установленной продолжительности рабочего времени.

Общая продолжительность ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков не должна превышать 59 к. д., а для работников, занятых на подземных или горных работах — не более 69 к. д.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

В статье 25 Закона об отпусках предусмотрены случаи и условия, при которых работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, и максимальную продолжительность такого отпуска для каждого отдельного случая.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон — 15 к. д.

Продолжительность дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны

Участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» от 22.10.1993 № 3551-XII (далее — Закон № 3551), предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.

Участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551, по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно, а лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом № 3551, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно.

Продолжительность дополнительного отпуска работникам с детьми

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней на основании статьи 19 Закона об отпусках ежегодно предоставляется:

  • женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида;
  • женщине, усыновившей ребенка;
  • одинокой матери;
  • лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
  • одному из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этой отпуска ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся