text
Кадровик01

Как оформить творческий отпуск шаг за шагом

  • 4 квітня 2018
  • 0

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 16 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), ст. 77 КЗоТ).

Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков определен постановлением КМУ от 19.01.1998 № 45 (далее — Порядок № 45).

Творческий отпуск предоставляется работнику, который успешно сочетает основную деятельность с научной работой (п. 1, 2 Порядка № 45):

  • окончание диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук;
  • написание учебника, а также монографии, справочника и тому подобное (далее — научная работа).

Шаг 1. Получаем от работника документы, необходимые для оформления творческого отпуска

Чтобы оформить творческий отпуск для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, работник должен предоставить:

  • заявление о предоставлении творческого отпуска для написания диссертации на получение ученой степени кандидата (доктора) наук;
  • рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III-IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля (далее — ученый совет) о целесообразности предоставления творческого отпуска (п. 2 Порядка № 45).

Внимание! Творческий отпуск не предоставляется для окончания диссертаций на получение ученой степени кандидата и доктора наук лицам, окончившим соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и той же ученой степени повторно (п. 2 Порядка № 45).

Чтобы оформить творческий отпуск для написания учебника или научного труда, работник должен предоставить:

  • заявление о предоставлении творческого отпуска для написания учебника (научной работы);
  • справки издательства о включении учебника (научного труда) в план выпуска изданий на текущий год (п. 3 Порядка № 45).

Внимание! Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному з его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

Шаг 2. Определяем конкретную продолжительность творческого отпуска

Продолжительность творческого отпуска определено пунктами 2, 3 Порядка № 45.

Творческий отпуск предоставляется работнику:

  • для окончания диссертации;
  • продолжительностью до 3-х месяцев на получение ученой степени кандидата наук;
  • продолжительностью до 6-ти месяцев на получение ученой степени доктора наук;
  • для написания учебника или научной работы продолжительностью до 3-х месяцев.

Конкретную продолжительность отпуска для окончания диссертации определяем по заявлению работника с учетом предельных сроков ее предоставления и рекомендаций ученого совета.

Конкретную продолжительность отпуска для написания учебника или научного труда определяем по заявлению работника.

Для получения рекомендации ученого совета о целесообразности предоставления творческого отпуска необходимо подготовить соответствующий научный доклад

Для получения рекомендации о целесообразности предоставления творческого отпуска соискатель ученой степени должен сделать научный доклад на заседании кафедры, отдела или лаборатории, где проводится научная работа. По результатам доклада кафедра, отдел, лаборатория подают ученому совету мотивированное заключение с обоснованием продолжительности творческого отпуска (п. 2 Порядка № 45).

Шаг 3. Издаем приказ о предоставлении творческого отпуска работнику

Творческий отпуск предоставляют работнику наряду с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации (далее — организация) (п. 4 Порядка № 45).

Внимание! Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).

На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата

На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата (п. 5 Порядка № 45).

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100).

Работнику, проработавшему в организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Работник, который работает в организации на условиях совместительства, принес копию приказа с основного места работы о предоставлении ему творческого отпуска для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. Имеет ли он право на творческий отпуск?

Творческий отпуск предоставляется только по основному месту работы (п. 1 Порядка № 45). Вместе с этим совместители имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы на основании пункта 14 статьи 25 Закона об отпусках. Такой отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику в обязательном порядке на его просьбу. Работодатель не имеет права отказать в ее предоставлении. Предоставление отпуска оформляется соответствующим приказом.

Внимание! Право на творческий отпуск обеспечивается:

  • гарантированным предоставлением творческого отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы;
  • запрещением замены творческого отпуска денежной компенсацией.

Творческий отпуск не подлежит делению или перенесению на другой срок (ст. 2, 16, 24 Закона об отпусках).

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все