text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

  • 19 травня 2017
  • 4

Ни для кого не будет тайной, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Или наоборот — из заработной платы работника удерживаются денежные средства, выплаченные ему за использованный наперед отпуск. Но чтобы выплатить компенсацию или удержать выплаченные наперед денежные средства, следует правильно рассчитать количество дней отпуска, которые работник «заработал» до увольнения.

Стоит заметить, что в Украине нет общего нормативно-правового акта, который определяет порядок расчета количества дней ежегодного отпуска. Минсоцполитики рекомендовало (письма от 24.06.2011 № 208/13/116-11, от 27.03.2013 № 321/13/84-13) для исчисления продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени использовать механизм начисления заработной платы за период отпуска в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, и применять формулу:

24 к. д. отпуска
——————————————————— ≈ 0,068 к. д.
  (365-10)

Полученный результат необходимо умножить на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных работником за рабочий период, и закруглить.

Внимание!

В связи с установлением нового праздника — Дня защитника Украины, который отмечают 14 октября, количество праздничных и нерабочих дней увеличилось до 11.

Проиллюстрируем это на примере.

Пример

Рабочий год работника начинается с 01.02.2017. Ежегодный отпуск работника составляет 24 к. д. В мае 2017 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 19.05.2017. Рассчитаем, сколько дней отпуска за этот период «заработал» работник:

24 к. д. отпуска
——————————————————— ≈ 0,068 к. д.
  (365-11)

На рабочий период с 01.02.2017 по 19.05.2017 приходится 108 календарных дня (в частности, 5 праздничных и нерабочих дней — 8 марта; 16 апреля; 1, 2, 9 мая).

0,068 к. д. × 103 = 7 дней

Следовательно, предприятие должно компенсировать работнику 7 неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска перед увольнением, вы можете воспользоваться калькулятором.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся