text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Испытание при приеме на работу: кому устанавливать и на какой срок

  • 2 січня 2018
  • 13

Кадровики регулярно принимают на работу новых работников. Обычно устанавливается испытание при приеме на работу. Процедура привычная и обыденная. Но без нюансов не обойтись. Рассмотрим подробнее последовательность принятия работников на работу с испытанием.

Принятия на работу с испытанием

Работодатель имеет широкий выбор инструментов для результативного подбора сотрудников. Среди них — анализ резюме, собеседования и тому подобное. Однако, как бы тщательно не происходил процесс подбора на работу, практически всегда остаются сомнения относительно способности нового работника справляться с задачами, которые будут входить в круг его должностных обязанностей. А если ошиблись с выбором, не будет значительных осложнений с его увольнением? Именно такие опасения часто подталкивают работодателей при оформлении на работу работника к нарушениям КЗоТ и других нормативно-правовых актов. До таких возможных нарушений относятся:

  • заключение срочного трудового договора;
  • заключение договора подряда вместо трудового договора;
  • бесплатная стажировка на определенный срок;
  • не оформления в течение определенного периода трудовых отношений с работником.

Надо осознавать, что нарушение законодательства при приеме на работу может быть обжаловано в суде, а виновные — несут административную и материальную ответственность.

Для того чтобы застраховаться от ошибок при приеме на работу, применяется легальный путь — использование процедуры испытания. Согласно статье 28 КЗоТ, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником, если в течение испытательного срока было установлено его несоответствие занимаемой должности.

Внесенные в КЗоТ изменения существенно меняют процедуру испытания при приеме на работу.

Во-первых, необходимо проверить, не попадает ли кандидат на работу к расширенному Законом № 1367 перечню лиц, испытание которым не устанавливается. Дело в том, что в части третьей статьи 26 КЗоТ до пяти категорий лиц, испытание которым не устанавливается, добавлено еще восемь. Среди них:

  • лица, избранные на должность;
  • победители конкурсного отбора на замещение вакантных должностей;
  • лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременные женщины;
  • одинокие матери, у которых на иждивении есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид;
  • лица, трудовой договор с которыми заключается на срок до 12 месяцев;
  • лица, принимаемые на сезонные или временные работы;
  • внутренне перемещенные лица.

Указанные категории граждан добавлены для недопущения определенных ограничений их конституционного права на труд.

Если даже лицо, которое входит в перечень тех, кто имеет указанный «иммунитет», соглашается на испытания, оно будет нарушением законодательства о труде. Надо также учитывать, что при проверке учреждения Государственной службой Украины по вопросам труда и ее территориальных органов такие вопросы выясняются обязательно.

Срок испытания при приеме на работу

Статьей 27 КЗоТ установлен 3-месячный срок испытания. Но существуют исключения:

  • до 6 месяцев, по согласованию с профкомом;
  • до 6 месяцев для государственных служащих, назначаемых впервые (ст. 35 действующего Закона Украины «О государственной службе»);
  • может устанавливаться для государственных служащих, назначаемых на должность;
  • до 1 месяца для рабочих (кто является рабочим — определяем по Классификатору профессий).

В связи с разногласием, что возникла между двумя указанными нормативными актами относительно максимальной продолжительности испытания для государственных служащих, преимущество предоставляется специальному нормативному акту — Закону Украины «О государственной службе». То есть, испытание для лица, которая назначается на государственную службу, может устанавливаться до 6 месяцев. В таком случае согласования с профкомом не требуется.

Согласие работника на установление испытания при приеме на работу

В соответствии с абзацем первым статьи 26 КЗоТ, необходимость проведения процедуры испытания должна быть оформлена соглашением сторон такого испытания.

Не запрещается также зафиксировать согласие лица на испытания в заявлении о приеме на работу. Есть также практика разработки образца (трафарета) такого заявления, что тоже не запрещено. Такая унификация позволяет повысить оперативность и эффективность организации кадровой работы.

Образец заявление о принятие на работу по срочному трудовому договору с испытанием

 Испытание при приеме на работу: кому устанавливать и на какой срок

СКАЧАТЬ

Практикуется также фиксация договоренности сторон внесением условия об испытании в текст трудового договора.

Приказ о принятии на работу

Та же статья 26 КЗоТ определяет, что само условие проведения процедуры испытания должно быть отражено в приказе о приеме работника на работу. Такая норма не отменяет, а лишь усиливает отмеченную выше возможность внесения условия об испытании до заявления работника и/или трудового договора.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору с установлением испытания

Испытание при приеме на работу: кому устанавливать и на какой срок

СКАЧАТЬ

Нормативными документами не предусмотрено внесение сведений об установлении испытания в трудовую книжку работника.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся