«Мені сьогодні потрібно піти на дві години раніше…». З подібними проханнями працівники час від часу звертаються до своїх керівників. Ті ж, звісно, ідуть назустріч працівнику, але як це законно оформити — не завжди знають. Запропонуйте керівникам підрозділів законний алгоритм оформлення відсутності працівників протягом кількох годин.
Законодавство прямо не регламентує відпрошування працівників із роботи для розв’язання особистих питань. Утім, законне рішення є — і не одне.
Встановити працівнику неповний робочий час
Варіантів оформлення неповного робочого часу — декілька. Оберіть потрібний вам та скористайтеся зразками.
Надати відпустку без збереження зарплати
Це альтернативний варіант, проте — законний.
Заборонено
В жодному разі не допускайте усних відпрошувань. Це — ризик для роботодавця.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
