Кадровик01

10 головних змін у військовому обліку. Які наслідки для кадровика?

  • 5 квітня 2019
  • 5987
головний редактор експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

З 14.02.2019 набули чинності зміни у Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних. Аналізуємо ключові результати оновлення керівного документа з військового обліку.

Постанова КМУ від 06.02.2019 № 74 внесла ряд змін у Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 07.12.2016 № 921 (далі — Порядок).

Ми виокремили 10 найважливіших змін, які вплинуть на роботу кадровика:

1. Важлива зміна для підприємств, де на військовому обліку понад 7000 осіб. Уточнили кількісні показники, на підставі яких формують військово-обліковий персонал підприємства (п. 10 Порядку). Попередня редакція Порядку вимагала додаткову посаду для «кожних наступних 3000 призовників і військовозобов’язаних». А що робити, коли кількість опікуванців менша, — не зазначала.

Зверніть увагу!

Витрати на підвищення кваліфікації відповідальних за військовий облік підприємство має покривати власним коштом

2. Уточнили, хто саме відповідає за військовий облік на підприємстві чи в держоргані, де менше ніж 500 військовозобов’язаних і призовників. Заміна в тексті Порядку слів «кадровий підрозділ» на «служба персоналу» може вплинути на розмір посадових окладів працівників військово-облікових підрозділів.

3. Уточнили категорії військовозобов’язаних, які підлягають обліку, та вік призовників

Порівняймо редакції пункту 18 Порядку:

10 головних змін у військовому обліку. Які наслідки для кадровика?
Заміна сполучника «та» на «або» розв’язала проблему. Маємо вести облік.

Пункт 18 Порядку доповнили новою категорією працівників, яких слід обліковувати.

4. Уточнили, як вести військовий облік мешканців інших міст.Цього бракувало у первісній редакції. Відтепер дані працівників, які перебувають на військовому обліку у військкоматах інших населених пунктів, звіряємо дистанційно.

5. Виписали ґрунтовніше, як заповнювати особову картку військовозобов’язаного-офіцера (п. 41 Порядку). Але тут не обійшлось  без запитань.

Цікаве уточнення з’явилося щодо того, як заповнювати розділ «Відомості про військовий облік» особових карток військовозобов’язаних. «Найменування районного (міського) військового комісаріату за місцем фактичного проживання» — графа для інформації про військкомат, на території відповідальності якого фактично проживає військовозобов’язаний із числа внутрішньо переміщених осіб (пп. 40-41 Порядку). Але ж якщо працівник має такий статус, то він має місце реєстрації на мирній території, а також обов’язок взятися на облік у військкоматі того самого населеного пункту, де отримав статус внутрішньо переміщеної особи. Можливо, автори документа мали на увазі тих, хто цього статусу не одержав і перебуває на обліку у військкоматах у зоні ООС.

Редакція направила запит з цього приводу до Генерального штабу Збройних Сил, який визначає особливості ведення військового обліку.

6. Відповідальний за ведення військового обліку зобов’язаний направити до військкомату військовозобов’язаного, який досяг граничного віку перебування в запасі, для виключення з військового обліку (п. 43 Порядку).

7. Роботодавець оповіщає про виклик до військкомату наказом, а копію наказу надсилає військкомату у триденний строк (п. 47 Порядку). Раніше Порядок вимагав наказу лише у разі приписки до призовної дільниці чи призову на збори або військову службу. Від тепер маємо 7 приводів для наказів про оповіщення виклику до військкомату.

8. В семиденний строк інформуємо військкомат не тільки про ротації відповідальних за військовий облік, а й про керівний склад (п. 14 Порядку).

9. Облік працівників, які перебуватимуть у трудових відносинах з підприємством менш як три місяці, вести не потрібно.

Пункт 36 Порядку звучить тепер так:

10 головних змін у військовому обліку. Які наслідки для кадровика?

«Пом’якшення» дещо бентежить. Що означає вислів «у тому числі»? Що таке угода? На ці запитання також відповідатиме Генштаб. Запит надіслали.

10. Повідомлення про зміну облікових даних та списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, надаватимемо військкомату, тільки якщо є зміни і якщо є такі громадяни абз. 8, 9 п. 37 Порядку.

Отже не всі надії кадровиків на зміни у Порядку справдилися. Сподіваємось на відповіді від Генштабу.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
Ви читали:
Приєднуйтеся до закритого Клубу кадровиків!
Зареєструйтеся і Вам також будуть доступні статті

Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте доступ до:

норм робочого часу на 2019 рік

• штатного розпису з мінімальним окладом у 2019 році

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервісів та калькуляторів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон