Заява на відпустку 2022: зразок

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регламентують Конституція України, Закон України «Про відпустки», Кодекс законів про працю України та інші закони та нормативно-правові акти України.

  Відпустки в умовах воєнного стану

Як урахувати обмеження та визначити, кому і якої тривалості надавати щорічну основну відпустку під час воєнного стану❓ Які правила компенсації відпусток при звільненні в умовах війни❓ Як оформите відпустку без збереження зарплати❓ Як отрими заяви та ознайомити з наказами незалежно від місцезнаходження працівників❓

6 ПІДКАЗОК ДЛЯ КАДОВИКА

Стаття 4 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон) встановлює такі основні їх види:

• щорічні відпустки;
• додаткові
  відпустки у зв'язку з навчанням
  ;

• творча відпустка
  ;
• соціальні відпустки;

• відпустки без збереження зарлати
  .

Щорічні відпустки в свою чергу поділяються на такі:

• основна відпустка
  ;
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• додаткова відпустка за особливий характер праці;
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Соціальні відпустки мають різновиди:

• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
  ;

• відпустка для догляду за дитиною
  до досягнення нею трирічного віку;
• відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;

• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
  або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Як різновид творчої відпуски існує відпустка для підготовки та участі в змаганнях.

Додатково стаття 4 Закону зазначає, що законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись й інші види відпусток.

Заява на щорічну основну відпустку 2022

Щорічна основна відпустка надається працівникові відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем наприкінці кожного року. Не пізніше ніж за два тижні, до встановленої графіком дати початку відпустки, роботодавець має письмово повідомити про це працівника.

Якщо в графіку відпусток запланувано лише місяць надання, працівнику необхідно щонайменше за три тижні до початку відпустки написати заяву.

Зразок заяви на щорічну основну відпустку 2022

СКАЧАТИ

Часом працівники хочуть використати лише частину щорічної відпустки.

Зразок заяви на частину щорічної відпустки 2022

СКАЧАТИ

Заява на відпустку без збереження заробітної плати 2022

Хочу написати заяву на відпустку за власний рахунок, — часто-густо саме так працівники позначають заяву на відпустку без збереження заробітної плати, звертаючись до кадровика.

Який кінцевий строк відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану

Відповідно до законодавства відпустки без збереження зарплати є двох видів:

• ті, що надаються за бажанням працівника в обов’язковому порядку, наприклад, відпустка у зв’язку зі смертю родича або відпустка у зв’язку з одруженням;
• ті, що надаються за погодженням сторін трудового договору.

Зразок заяви на відпустку за власний рахунок 2022

СКАЧАТИ

  Робота відділу кадрів під час воєнного стану

Щоб ви швидко адаптувалися до законодавчих змін в реаліях війни, ми розробили для експрес-програму, за допомогою якої ви навчитеся правильнок документувати призупинення трудових відносин, ознайомлювати з наказами по вайберу, оформляти відсутність мобілізованих та волонтерів. Пам’ятайте, що після перемоги Держпраці буде дивитися кадрові документи під мікроскопом.

РОЗКРИТИ ПЛАН НАВЧАННЯ

Заява про відпустку при народженні дитини 2022

Максимальна тривалість одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини — до 14 к. д. Конкретну тривалість відпустки вказує працівник у своїй заяві (п. 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини № 693).

СКАЧАТИ

Заява на відпустку для догляду за дитиною 2022

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінка може піти у подальшу відпустку для догляду за дитиною. Скориставшись спочатку оплачуваною соціальною відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 3 ст. 179 КЗпП та ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Така відпустка для догляду за дитиною надається або на період, визначений жінкою у заяві, або до дати досягнення дитиною трирічного віку (включно).

Заява на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

СКАЧАТИ

Відпустку для догляду за дитиною до трьох років повністю або частинами може використати батько дитини або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, а також особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів (ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки, ч. 7 ст. 179 КЗпП).

Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

Якщо дитина потребує домашнього догляду після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років, за медичним висновком та власним бажанням працівник може використати своє право на відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.

Для отримання такої відпустки працівник подає такі документи:

• заява про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
• медичну довідку.
  Форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430
  (далі — Наказ № 430).

СКАЧАТИ

Відпустку до 6 років надають з дати, яку працівник зазначив у заяві. Строк відпустки обмежується терміном (періодом), визначеним медичною довідкою. Строк дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів. Мінімальний строк дії довідки — 6 місяців, максимальний — рік.

Заява на навчальну відпустку 2022

Додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням надають:

• працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах;
• працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
• працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання;
• працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки (ст. 13-15 Закону про відпустки).

СКАЧАТИ

Заява про надання творчої відпустки 2022

СКАЧАТИ