Кадровик01

Випробувальний термін при прийнятті на роботу 2019

  • 3 травня 2019
  • 2069

Потенційний працівник має чудове резюме, проявив себе на співбесіді з кращого боку, але доцільно перевірити його безпосередньо в роботі. Щоб переконатись у професійних компетенціях новачка, роботодавець пропонує працівнику працевлаштування з випробуванням. Як оформити проходження випробування та який його максимальний строк — «розкладаємо по поличках» в статті.

Перш ніж встановити працівнику випробування, перевірте чи відсутні заборони щодо цього.

Кому не встановлюють випробування?

Відповідно до КЗпП випробування при прийнятті на роботу не встановлюють таким категоріям працівників:
  • особам, які не досягли 18 років;
  • молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
  • молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів;
  • особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
  • інвалідам, направленим на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
  • особам, обраним на посаду;
  • переможцям конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
  • особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітним;
  • одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
  • особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • особам, прийнятим на тимчасові та сезонні роботи;
  • внутрішньо переміщеним особам.

Увага!

Встановлення випробування у трудовому договорі з працівником, якому воно не повинно було встановлюватися, є порушенням законодавства про працю, — навіть, якщо працівник з цією умовою згоден. Державна служба України з питань праці при перевірках вивчає, чи не встановлює роботодавець випробування особам, яким законодавством надано щодо цього «імунітет» (п. 3.36 Акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 № 1338).

Тривалість випробувального терміну в Україні

КЗпП регламентує, що строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Проте КЗпП не визначає, хто такий «робітник». Тому, коли встановлюєте випробування,  дотримуйте диференціації за Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП). Згідно з принципами побудови КП коди робітничих професій починаються з цифр 5-9.

Строк випробування при прийомі на роботу усіх інших категорій працівників не може перевищувати трьох місяців.

В окремих випадках, випробний тремін може сягати й півроку. Умова — якщо на це погодився профком (ст. 27 КЗпП).

Що це за «випадки», законодавство не конкретизує. Орієнтуйтеся на  характер виконуваної роботи, який унеможливлює оцінку відповідності працівника роботі протягом трьох місяців. Якщо для оцінки потрібний більший строк, аргументуйте це профкому.

Як зафіксувати, що працівник згоден із випробуванням?

Умова про прийняття на роботу з випробуванням буде законною тільки за наявності домовленості щодо цього обох сторін трудового договору — роботодавця і працівника.

Зафіксувати таку домовленість можна двома способами, а саме:

  • шляхом унесення умови про випробування до заяви про прийняття на роботу;
  • шляхом унесення умови про випробування до оформленого у письмовій формі трудового договору з працівником.

Пояснення експерта

Випробувальний термін при прийнятті на роботу 2019
Ірина Житковаголовний редактор MCFR Кадри
Під час випробування працівниця хоче піти у відпустку для догляду за дитиною. Чи вправі роботодавець відмовити у наданні відпустки, адже поки вона закінчиться, строк випробування сплине? Чи можна взагалі при прийнятті на роботу встановлювати випробування таким працівницям?

Попри те, що працівник вказав про випробування у заяві чи сторони зафіксували її у письмовому трудовому договорі, ця умова  все одно має бути зафіксована і в наказі про прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 КЗпП).

А ось у трудовій книжці про випробування зазначати не потрібно.

До трудової книжки вносимо тільки ті відомості, що передбачає Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Інструкція № 58 чітко скеровує, як вносити запис про  прийняття на роботу. Жодного слова про випробування там немає.

Якщо працівник пройде випробування, він працюватиме далі і для його подальшого трудового життя факт проходження випробування значення вже не матиме. А якщо не пройде (трапляється і таке), цей прикрий факт засвідчить згадка в записі про звільнення про статтю, за якою звільнили людину, — п. 11 ст. 40 КЗпП.

Рекомендації:

розробіть трафаретну форму заяви з умовою про випробування. Це узгоджується із настановами пункту 13 глави 1 розділу II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5. Правила скеровують до розробки трафаретних текстів уживаних на підприємстві документів і зведення їх у збірник уніфікованих форм документів підприємства, мовляв так підвищите ефективність та оперативність роботи з документами.

Прийняли з випробним строком — пильнуйте, аби не наразитися на штраф. Кадровики часто-густо вважають, що під час випробування можна платити менше чи не відпускати у навчальну відпустку. Але законодавство про працю поширюється на людину з першого робочого дня, у тому числі увесь період випробування. Так стверджує частина 2 статті 26 КЗпП.

Це означає, що той, хто проходить випробування, май, як і решта працівників, право на всі гарантії, що передбачені законодавством і колдоговором. Найперше – на недискримінаційну оплату праці (ст. 97 КЗпП).

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
Ви читали:
Приєднуйтеся до закритого Клубу кадровиків!
Зареєструйтеся і Вам також будуть доступні статті

Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте доступ до:

норм робочого часу на 2019 рік

• штатного розпису з мінімальним окладом у 2019 році

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервісів та калькуляторів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон