Кадровик01

Вибори в ОТГ 30 червня 2019 року. Що варто знати кадровику

  • 31 травня 2019
  • 681
провідний експерт MCFR: Кадри

30 червня відбудуться вибори в об’єднаних територіальних громадах (ОТГ). На час виборів маємо увільнити від роботи працівників, задіяних у виборчому процесі

Основні засади, організацію і порядок проведення виборів в об’єднаних територіальних громадах регулює Закон України «Про місцеві вибори» від 14.07.2015 № 595-VІІІ (далі — Закон № 595).

Гарантії для працівників, що беруть участь у виборчому процесі, залежать від їх статусу:

  • член виборчої комісії;
  • уповноважена особа місцевої організації партії;
  • кандидат;
  • довірена особа кандидата;
  • спостерігач.

Як увільняти від роботи членів окружних та дільничних виборчих комісій, що задіяні в комісіях на платній чи безплатній основі

Голова, заступник голови, секретар або в разі їх відмови інші члени виборчої комісії можуть виконувати повноваження у виборчій комісії на платній основі. Кількість «інших членів» - до трьох осіб для територіальної виборчої комісії, до двох осіб — для дільничної виборчої комісії. Хто саме і скільки осіб – вирішує сама комісія. Строк виконання повноважень на платній основі - протягом виборчого процесу. Підстава для оплати — цивільно-правовий договір між членом комісії і самою виборчою комісією.

Роботодавець зобов’язаний увільнити такого працівника, що задіяний у роботі у виборчій комісії на платній основі, від виробничих або службових обов’язків зі збереженням стажу роботи (ч. 3 ст. 28 Закону № 595). Заробітну плату на час увільнення за працівником не зберігають.

Традиційно закон гарантує певний імунітет члену комісії від звільнення з ініціативи роботодавця -  і не тільки імунітет. Члена ТВК чи ДВК до закінчення строку повноважень у комісії не можна звільнити з роботи, перевести на нижчу посаду з підстав, пов’язаних із виконанням обов’язків у виборчій комісії (ч. 4 ст. 28 Закону № 595).

Частина членів комісій буде працювати не за гроші держави. Член комісії, який здійснює повноваження не на платній основі, має право на увільнення від виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи на час засідань виборчої комісії та виконання її доручень зі збереженням зарплати (п. 5 ч. 5 ст. 28 Закону № 595).

Порядок дій, якщо працівник виконує обов’язки члена комісії на платній основі:

  • працівник пише заяву на увільнення від роботи на час участі у виборчому процесі. До заяви додає довідку, в якій зазначені період або дата, коли він починає виконувати обов’язки члена комісії на платній основі. Також документом-підтвердженням участі у роботі комісії може бути договір ЦПХ;
  • роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи на час участі у виборчому процесі без збереження зарплати.

Порядок дій, якщо працівник виконує обов’язки члена комісії не на платній основі:

  • в переддень засідання комісії працівник пише заяву про увільнення його від роботи. До заяви додає: довідку або лист-повідомлення голови комісії;
  • роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням зарплати.

Зразок наказу про увільнення від роботи працівника — члена виборчої комісії на безплатній основі

Наказ про увільнення від роботи працівника — члена виборчої комісії на безплатній основі Зразок

СКАЧАТИ

Зразок наказу про увільнення від роботи на час виконання повноважень у виборчій комісії на платній основі

Наказ про увільнення від роботи на час виконання повноважень у виборчій комісії на платній основі Скачати зразок

СКАЧАТИ

Як увільнити від роботи на час виборів в ОТГ працівника, що є уповноваженою особою місцевої організації партії? 

Уповноважена особа місцевої організації партії з дня її реєстрації ТВК до припинення її повноважень або закінчення виборчого процесу має право на увільнення від виробничих або службових обов’язків без збереження заробітної плати за погодженням з роботодавцем (ч. 10 ст. 61 Закону № 595).

ТВК видає посвідчення уповноваженої особи місцевої організації партії.

Порядок дій, якщо працівник є уповноваженою особою:

  • після реєстрації в ТВК та отримання посвідчення працівник пише заяву на увільнення від роботи на час виконання повноважень. До заяви додає копію посвідчення;
  • роботодавець згодний увільнити — видає наказ про увільнення працівника від роботи без збереження зарплати;
  • роботодавець не згодний — письмово відмовляє працівнику від задоволення прохання.

Як увільнити від роботи на час виборів в ОТГ працівника, що є кандидатом в депутати? 

Кандидату не може бути відмовлено в увільненні на період передвиборної агітації від виконання виробничих або службових обов’язків за місцем роботи з наданням неоплачуваної відпустки (ч. 2 ст. 62 Закону № 595).

Кандидата під час передвиборної агітації не можна звільнити з роботи з ініціативи роботодавця (крім випадків ліквідації), командира військової частини (формування). Кандидата без його згоди не можна перевести на іншу роботу або направити у відрядження (ч. 3 ст. 62 Закону № 595).

Порядок дій, якщо працівник зареєстрований кандидатом:

  • працівник пише заяву про надання неоплачуваної відпустки на час участі у виборчому процесі. До заяви додає посвідчення або довідку ТВК;
  • роботодавець готує наказ про надання неоплачуваної відпустки.
наказ на увільнення на час виборів Дізнайтеся першими, про увільнення від роботи на час виборів до Верховної Ради

Як увільнити від роботи на час виборів в ОТГ працівника, що є довіреною особою кандидата в депутати? 

Довірені особи кандидата мають право на увільнення від виконання виробничих або службових обов’язків з дня їх реєстрації на період виборчого процесу без збереження зарплати за погодженням із роботодавцем (ч. 6 ст.63 Закону № 595).

Порядок дій, якщо працівник є довіреною особою кандидата:

  • працівник пише заяву про увільнення його від роботи на час участі у виборчому процесі. До заяви додає копію посвідчення.
  • роботодавець згодний увільнити — видає наказ про увільнення працівника від роботи без збереження зарплати;
  • роботодавець не згодний — письмово відмовляє працівнику від задоволення прохання.

Як увільнити від роботи на час виборів в ОТГ працівника, що є спостерігачем на виборах?

Закон № 595 не передбачає жодних трудових гарантій для спостерігачів. За необхідності на час участі у виборчому процесі може оформити відпустку (щорічну, без збереження заробітної плати тощо). Обов’язкова умова — згода роботодавця, якщо щорічна відпустка поза графіком відпусток.

Узагальнимо гарантії учасникам виборчого процесу з виборів в ОТГ 30 червня 2019 року у таблиці

Трудові гарантії учасників виборчого процесу на виборах в ОТГ 30 червня 2019 року  

Статус у виборчому процесі

Увільнення від роботи

Збереження зарплати

Безоплатна відпустка

Інші гарантії

член виборчої комісії (платно)

+

_

_

+

член виборчої комісії (не платно)

+

+

_

+

уповноважена особа місцевої організації партії

+ *

_

_

_

кандидат

_

_

+

+

довірена особа кандидата

+*

_

_

_

спостерігач

_

_

_

_

«*» — якщо роботодавець згодний увільнити

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!

А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Ви читали:
Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте:
Зареєструйтеся і Вам також будуть доступні статті

робочий календар кадровика на 2019 рік

• зразок штатного розпису з мінімальним окладом у 2019 році

• 62+ шпаргалки-підказки

• калькулятор відппусток та інші онлайн-сервіси

• банк посадових інструкцій

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і дочитати
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон