Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Коллективный договор в Украине: образец и порядок заключения

26 листопада 2019
81
Середній бал: 5 із 5

Коллективный договор — это локальный акт, который заключают работодатель и профсоюзный орган. В коллективном договоре регулируются трудовые и социально-экономические отношения между работниками и работодателями. Образец коллективного договора 2019 найдете в статье.


Общий перечень вопросов, которые регулируются коллективным договором, определены статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-ХII.

Коллективные договора заключается все без исключения предприятия — юридические лица, на которых работают наемные работники, независимо от форм собственности и хозяйствования.

В новосозданной организации коллективный договор заключается в трехмесячный срок после регистрации организации, если таковая предусмотрена законодательством, или после решения об учреждении организации, если не предусмотрено его регистрации (ст. 9 Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356- XII, Закон № 3356).

Согласно статье 10 Закона № 3356 заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Коллективный договор в Украине: образец и порядок заключенияВам пригодится образец трудового договора в Украине

Участники коллективных переговоров

Коллективный договор заключают между работодатель с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными органами. Если таковые отсутствуют — с представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом с другой стороны (ст. 3 Закона № 3356).

Сторонами коллективного договора являются стороны социального диалога, состав которых определяет законодательство о социальном диалоге.

Сторонами социального диалога на локальном уровне являются:

  • сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, а в случае их отсутствия — свободно избранные для ведения коллективных переговоров представители (представитель) работников;
  • сторона работодателей, субъектами которой являются работодатель и / или уполномоченные представители работодателя (ст. 4 Закона Украины «О социальном диалоге» от 23.12.2010 № 2862-VI).

Общий перечень вопросов, подлежащих урегулированию в коллективном договоре, определены статьей 7 Закона № 3356. Этот перечень конкретизируется во многих нормах КЗоТ и других нормативно-правовых актах.
Вопросы, регулируемые колдоговором

Коллективный договор образец

Мы подготовили для Вас образец коллективного договора на 2019 год с приложениями.

коллективный договор образец

СКАЧАТЬ

Нужно ли согласовывать с профсоюзом коллективный договор?

Профсоюз является соразработчиком коллективного договора и его подписантом. Дополнительного согласования законодательство не требует.

Если заключение коллективного договора инициирует работодатель, он должен письменно уведомить профсоюз о начале коллективных переговоров. Профсоюз должен начать переговоры в течение семи дней (ст. 10 Закона № 3356).

Чтобы перезаключить коллективный договор, стороны должны начать переговоры не ранее чем за три месяца до окончания срока действия действующего документа.

Как оформить коллективный трудовой договор

Первичная профсоюзная организация — сторона коллективного договора (ст. 12 КЗоТ).

Представители сторон свидетельствуют заключение договора подписями на титульном листе, рядом указывают даты подписания.

Закон не предусматривает ответственности за отсутствие коллективного договора. Однако лицам, представляющим стороны коллективного договора и уклоняющимся от участия в переговорах, грозит административный штраф 51-170 грн (ст. 41-1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), ст. 17 Закона № 3356).

Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления (часть одиннадцатая ст. 9 Закона № 3356).

Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров определен постановлением Кабмина «О порядке уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров» от 13.02.2013 № 115 (далее - Порядок № 115).

Коллективные договоры регистрируют районные, районные в городах Киеве и Севастополе госадминистрации, исполнительные комитеты сельских, поселковых и городских советов (далее — регистрирующий орган) (п. 1 Порядка № 115).

Внимание! Регистрацию коллективных договоров, их учет, хранение (в т. ч. изменений и дополнений) обеспечивают:

  • исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов (ст. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21.05.1997 № 280/97-ВР)
  • соответствующие управления труда и социальной защиты населения госадминистраций.

Уведомительную регистрацию проводят с целью удостоверения подлинности экземпляров и копий поданных на регистрацию коллективных договоров для обеспечения возможности учета их условий при рассмотрении уполномоченными органами трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть в результате выполнения условий таких договоров (п. 2 Порядка № 115 ).

Стороны коллективного договора подают на уведомительную регистрацию:

  • коллективный договор вместе с приложениями в количестве экземпляров, соответствующем количеству сторон договора;
  • копию коллективного договора (п. 3 Порядка № 115).

Во время уведомительной регистрации регистрирующий орган на титульной или первой странице каждого экземпляра коллективного договора и копии делает надпись об уведомительной регистрации и вносит соответствующую запись в реестр коллективных договоров.

Внимание! Уведомительную регистрацию проводят в течение 14 рабочих дней со дня, следующего после поступления коллективного договора в регистрирующий орган. Не позднее следующего рабочего дня после регистрации или принятия решения об отказе в регистрации экземпляры коллективного договора возвращают сторонам, подавших их на регистрацию. Копия соответствующего коллективного договора сохраняется в регистрирующем органе (п. 6 Порядка № 115).

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, также подлежат уведомительной регистрации (п. 8 Порядка № 115).

Как внести изменения в коллективный договор

Ознакомление работников с коллективным договором — обязанность работодателя

На работодателя возлагается обязанность ознакомить всех работников (в т. ч. вновь принятых) с коллективным договором (ч. 9 ст. 9 Закона № 3356). Факт ознакомления работник может подтвердить отметкой в ​​специальной форме, например, в Журнале ознакомления работников с коллективным договором.

Внимание! Одним из вопросов, которые проверяют государственные инспекторы труда, является ознакомление работников с коллективным договором.

За нарушение требований законодательства о порядке заключения и исполнения коллективных договоров виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной ответственности.

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Користуватися вільно порталом
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Користуватися вільно порталом
Зареєструватися і скачати
Може, нарешті зареєструєтеся?


На сайті стільки всього корисного... ммм

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Користуватися вільно порталом
Зареєструватися