Наказ про звільнення за скороченням

15 листопада 2021
19187
Середній бал: 5 із 5
порталу «Кадровик-01»

Після отримання згоди виборного органу профспілки (профспілкового представника) на розірвання трудового договору роботодавець має право видати наказ про звільнення працівників. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020

Зразок Наказу про звільнення за скороченням

Скачати зразок

Наказ про звільнення за скороченням

Готуючи проект наказу про звільнення працівників у зв’язку зі скороченням, пам’ятайте:

  • розірванню підлягає як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності;
  • звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу;
  • не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці;
  • звільнення працівників молодше 18 років провадиться лише у виняткових випадках за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх і не допускається без працевлаштування;
  • не допускається звільнення працівників (військовозобов’язаних та резервістів), призваних на збори, під час їх перебування на зборах, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад;
  • не допускається звільнення працівників, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  • відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться.

Після підписання роботодавцем наказ має бути зареєстровано в спеціальній обліковій формі — Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання

Кадрові документи за новим ДСТУ

logo