-

Прийняття на роботу осіб з інвалідністю

2 грудня 2020
11572
Середній бал: 5 із 5

Гарантії зайнятості осіб з інвалідністю надають у порядку, передбаченому законодавством про працю. Законодавство забезпечує особам з інвалідністю право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації (ІПР). Вони можуть займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яку не забороняє закон

Медичні рекомендації для працівника

Працевлаштовувати осіб з інвалідністю маємо відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП).

Перед тим як укладати трудовий договір з особою з інвалідністю, пересвідчіться, чи відповідає майбутня робота медичним рекомендаціям для працівника. Для цього проаналізуйте довідку до акта огляду МСЕК та ІПР.

Увага!

КЗпП забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані враховувати рекомендації МСЕК та ІПР, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ; далі — Закон № 2694).

Скачати Наказ про встановлення неповного робочого дня

Документи для прийняття особи з інвалідністю

Особа з інвалідністю при працевлаштуванні зобов’язана надати документи про стан здоров’я:

  • довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157‑1⁄о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577);
  • ІПР.

Підстава — частина друга статті 24 КЗпП.

Хоча жоден законодавчий акт не унормовує обов’язку особи з інвалідністю надати такі документи роботодавцю, без них ви не зможете укласти трудовий договір. Такої думки дотримує і Держпраці (лист від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15).

Прийняття на роботу осіб з інвалідністю
ОЛЕНА ПЕТРОВСЬКАексперт MCFR Кадри
Як створити робоче місце, яких документів зажадати, як укласти трудовий договір, як оформити дистанційну роботу

Щоб укласти трудовий договір, громадянин зобов’язаний подати:

Обов’язкові документи

У випадках, передбачених законодавством

паспорт (інший документ, що посвідчує особу);

документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)

трудова книжка

документ про стан здоров’я

інші документи

До категорії "інші" входять:

  • довідка про присвоєння ідентифікаційного номера;
  • пенсійне посвідчення;
  • довідка МСЕК за формою № 157-1/о;
  • ІПР.

Пільги, які передбачає трудове законодавство для осіб з інвалідністю

Скачати шпаргалку

Попередній медогляд майбутнього працівника

Визначте необхідність попереднього медогляду майбутнього працівника та строк, коли треба його пройти.

Усі інші етапи працевлаштування не містять жодних винятків через статус «особа з інвалідністю».

Укладання трудового договору

Якщо укладатимете трудовий договір в усній формі — отримайте від особи з інвалідністю заяву з проханням прийняти на роботу за певною посадою. Оформте наказ про прийняття на роботу, повідомте ДПС.

Скачайте Трудовий договір про дистанційну роботу

Ознайомте працівника з:

  • ПВТР,
  • колдоговором,
  • посадовою чи робочою інструкцією.

Зразок заяви з проханням прийняти на роботу за певною посадою

Калькулятор розрахунку квоти осіб з інвалідністю

logo