Підстави для інспекційного відвідування роботодавця

6 січня 2021
1696
Середній бал: 5 із 5

Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823

Скачати перелік

Привід для інспектування

Підстава,

підпункти Порядку

Звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю

пп. 1 п. 5

Звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин

пп. 2 п. 5

Рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп. 1, 2, 4—7 п. 5 Порядку

пп. 3 п. 5

Рішення суду

пп. 4 п. 5

Повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та (або) порушення порядку оформлення трудових відносин

пп. 5 п. 5

Інформація ДПС та її територіальних органів:

пп. 6 п. 5

  • про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаним роботам, наданим послугам) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності
  • про факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень

пп. 6 п. 5 

  • про факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом, як суб’єкта господарювання

пп. 6 п. 5

Інформація ПФУ та його територіальних органів:

пп. 6 п. 5

  • про роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу
  • про роботодавців,у яких протягом місяця кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася на 20% і більше

пп. 6 п. 5

  • про фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року

пп. 6 п. 5

  • про роботодавців, в яких 30% і більше фізичних осіб працюють на умовах цивільно-правових договорів

пп. 6 п. 5

  • про роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося скорочення на 10% і більше працівників

пп. 6 п. 5

Інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлені під час громадського контролю за додержанням законодавства про працю

пп. 7 п. 5

Доручення Прем’єр-міністра України

пп. 8 п. 5

Звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини

пп. 9 п. 5

Запит народного депутата України

пп. 10 п. 5

Невиконання вимог припису інспектора праці

пп. 11 п. 5

logo