-

Штрафи на роботодавця за порушення законодавства про працю у 2021 році

16 лютого 2021
13573
Середній бал: 5 із 5

За які порушення у сфері праці та скільки заплатить роботодавець у поточному році. Зручна таблиця від експертів MCFR Кадри

Скачати таблицю

⚡ Основні зміни у законодавстві про працю у 2021 році ⚡

Порушення

Розмір штрафу

Еквівалент у грн

Підстава

Штраф

Не буде, якщо усунути порушення у встановлений приписом строк

Буде незалежно від усунення порушення

  • Допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • Оформлення на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час;
  • Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

Юрособа чи ФОП — платник єдиного податку першої-третьої груп — попередження

0

абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП

 

+

Інші роботодавці —

10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

60 000

Повторне порушення упродовж 2 років (для всіх роботодавців) — 30 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

180 000

абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП

 

+

  • Порушення строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць;
  • Виплата їх не в повному обсязі

3 МЗП

18 000

абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

 

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

12 000

абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

 

Недотримання гарантій та пільг працівникам, які виконують обов’язки, передбачені законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

Юрособа чи ФОП — платник єдиного податку першої-третьої груп — попередження

0

абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

 

Інші роботодавці — 4 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

24 000

Недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю, перешкоди у її проведенні

3 МЗП

18 000

абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП

 

+

Недопущення до перевірки, перешкоджання перевірці, мета якої виявити:

  • Допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • Оформлення на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час;
  • Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

16 МЗП

96 000

абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП

 

+

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2—8 ч. 2 ст. 265 КЗпП

1 МЗП за кожне порушення

6000

абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

 

Повторне протягом року з дня виявлення порушення — 2 МЗП за кожне порушення

12 000

абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП

 

+

Мінімальні державні гарантії в оплаті праці

logo