Оформте наказ із таким розрахунком, щоб ознайомити з ним працівника до дати, з якої запроваджуєте дистанційну роботу. Попереджати працівника за два місяці про те, що він працюватиме дистанційно, не треба
Ірина Житковакерівник групи експертів MCFR Кадри
Потрібно перевести працівників на дистанційну роботу? Робіть це за новими правилами
Якщо вводите дистанційну роботу для кількох працівників, оформляйте зведений наказ. Якщо працівники використовуватимуть для обміну інформацією особисту електронну пошту, власні мобільні, перевірте, чи підписували вони зобов’язання про нерозголошення персональних даних, адже зведений наказ міститиме персональні дані.
Таблиця для кадровика
Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи під час карантину
Дві речі, які не потрібні в наказі про дистанційну роботу
Любі читачі, з першого дня війни команда MCFR Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наш електронний журнал «Кадровик-01» або систему «Expertus: Кадри».
