-

Відпустка без збереження заробітної плати: спірні ситуації

2 липня 2021
8189
Середній бал: 5 із 5
порталу «Кадровик-01»

Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, КЗпП, Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами

Законом України «Про відпустки» (ст. 4 ч. 1 п. 5, ст. 25, 26) передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати:

  • надаються працівникам в силу суб’єктивного права, що належить їм за законом, тобто в обов’язковому порядку,
  • надаються за погодженням сторін (роботодавця і працівника).

Кому обов’язково надавати відпустку

Випадки, у яких відпустка без збереження зарплати надається в обов’язковому порядку:

Категорія працівників

Тривалість відпустки

матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю

 до 14 календарних днів щорічно

чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці

до 14 календарних днів

матері або іншим особам згідно із законом, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду

тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку

матері або іншій особі згідно із законом для догляду за дитиною віком до 14 років

на період оголошення карантину на відповідній території

учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

до 14 календарних днів щорічно

особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

до 21 календарного дня щорічно

пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи

до 30 календарних днів щорічно

особам з інвалідністю I та II груп

до 60 календарних днів щорічно

особам, які одружуються

до 10 календарних днів

працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу

  • чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер  до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

  • інших рідних  до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад

працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду

тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів

працівникам для завершення санаторно-курортного лікування

тривалістю, визначеною у медичному висновку

працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади

15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад

працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки

тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад

сумісникам

на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи

ветеранам праці

до 14 календарних днів щорічно

працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості

12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі

працівникам на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях

з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону).

У разі встановлення Кабміном карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін (ч. 2 ст. 26 Закону).

Соціальні відпустки: путівник по змінах, що діють з 09.05.2021

Що роботодавець не може робити

Відповідно до норм законодавства надання працівникам відпусток без збереження зарплати здійснюється в інтересах саме працівників за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця.

Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження зарплати є протиправними.

Згідно статті 19 Конституції правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Відпустка без збереження заробітної плати: спірні ситуації
Ірина Житковакерівник групи експертів MCFR Кадри
Відпустку для догляду за дитиною до трьох років надавайте за новими правилами, адже законодавці змінили КЗпП і Закон про відпустки. Тепер, щоб оформити відпустку, знадобиться додатковий підтвердний документ. А ще є новація, про яку варто невідкладно інформувати декретниць. Експерт журналу систематизував зміни; виявив суперечливі норми; роз’яснив, як їх обійти, а ще додав вісім зразків заяв, довідок і наказів. Ви без помилок оформите відпустку як матері, так і батьку дитини

Ніхто не зобов’язаний виконувати явно злочинні розпорядження чи накази. За віддання і виконання явно злочинного розпорядження чи наказу настає юридична відповідальність (ст. 60 Конституції України).

Якщо роботодавцем порушено законодавство про працю, працівник має право звернутися зі скаргою до:

  • профспілкової організації, членом якої він є,
  • Державної служби України з питань праці,
  • до суду із позовом з вимогами про відшкодування заподіяної йому матеріальної та моральної шкоди внаслідок протиправних дій посадових осіб роботодавця.

Хто контролює

Згідно із ст. 21 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілки здійснюють громадський контроль за додержанням законодавства про працю та про охорону праці.

Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді.

У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду.

Правда й міфи про відпустки–2021

Відповідальність

За примус до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати посадові особи роботодавця можуть бути притягнені до дисциплінарної, адміністративної відповідальності, а у разі грубого порушення законодавства про працю - також до кримінальної відповідальності (ст. 172 КК).

За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України

Любі читачі, з першого дня війни команда MCFR Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете

передплатити наш електронний журнал «Кадровик-01» або систему «Expertus: Кадри»

.
logo