Як і завжди, в листопаді-грудні, починайте готувати графік на наступний рік. Включіть до графіка всіх працівників підприємства, незалежно від дати працевлаштування і статусу. Відсутність кожного з них може негативно вплинути на виробничі процеси
Коли затверджувати графік відпусток на 2022 рік
Якщо у вас невелике підприємство, де працює менше 50 працівників, достатньо двох тижнів на підготовку графіку відпусток. Можете розпочати роботу в грудні. Якщо працівників — 50 і більше, починайте роботу у листопаді.
Нормативний граничний термін, щоб затвердити графік, — 5 січня наступного року (п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 № 213).
Але відпустки можуть припадати і на перші числа наступного року, а вам необхідно встигнути повідомити працівника про початок відпустки за два тижні (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Тому, графік відпусток затверджуйте щонайпізніше 15 грудня.
За якою формою складати графік відпусток на 2022 рік
Законодавство не містить типової форми графіка відпусток. Скористайтеся формою, яку експерти MCFR Кадри розробили відповідно до Закону про відпустки та ДСТУ 4163:2020 та погодили з Держпраці.
Графік відпусток — 2022: бланк
Графік відпусток — 2022: зразок
