text
Кадровик01

Характеристика працівника з місця роботи

  • 18 вересня 2018
  • 24201

Характеристика працівника з місця роботи відображає інформацію про службову (трудову) та громадську діяльність, а також оцінку його ділових і моральних якостей. Яких правил слід дотримуватися при складанні характеристики на працівника, — дізнаєтеся зі статті.

Зразок характеристики на працівника з місця роботи

Характеристика на працівника з місця роботи: що написано пером…

Характеристики на працівників зазвичай складають у разі проведення атестації, подання документів для нагородження або переведення на інше місце роботи. Нерідко характеристики потрібні особам під час вступу до вищих та середніх спеціальних навчальних закладів, оформлення відрядження на роботу за кордоном тощо.

Характеристики на рядових працівників складають керівники структурних підрозділів (відділів, секторів, цехів тощо). Керівник підприємства або його заступники готують характеристики на керівників структурних підрозділів.

Увага!

Особи, які підписують характеристику, несуть відповідальність за достовірність інформації, що міститься в документі.

Характеристики можна долучати до складу документів особової справи (п. 12 гл. 2 розд. ІV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Характеристика на працівника з місця роботи: що написано пером…Стане у пригоді: Особовий листок з обліку кадрів

У характеристиці мають бути відображені:

  • назва виду документа (ХАРАКТЕРИСТИКА);
  • прізвище, ім’я та по батькові особи;
  • рік народження;
  • відомості про освіту, вчений ступінь, звання тощо;
  • назва посади, яку обіймає особа на час складання характеристики;
  • основний текст (викладається від третьої особи в однині);
  • підписи відповідальних посадових осіб підприємства, засвідчені відбитком гербової або круглої, що прирівнюється до гербової, печатки з ідентифікаційним кодом підприємства;
  • дата складання документа.

Порада

Якщо за рік на підприємстві складається понад 200 характеристик, службі кадрів доцільно розробити спеціальний бланк характеристики. Він повинен мати постійні реквізити:

  • «Назва підприємства»
  • «Назва виду документа»
  • «Місце складання або видання документа»,
а також обмежувальну позначку для реквізиту «Дата документа».
Характеристика на працівника може бути оформлена на загальному бланку підприємства. Якщо характеристику надсилають до стороннього підприємства разом із супровідним листом, то її дозволяється оформлювати не на бланку.

Складові елементи характеристики на працівника з місця роботи розташовують так:

  • слово ХАРАКТЕРИСТИКА друкують великими літерами без лапок центровано до основного тексту;
  • анкетні дані особи (прізвище, ім’я, по батькові, рік народження, відомості про освіту, вчений ступінь, звання, назву посади) друкують, відступивши два інтервали від назви виду документа. До того ж ці відомості прийнято викладати у родовому відмінку й розташовувати у стовпчик ближче до правого берега аркуша;
  • основний текст, як правило, містить кілька логічно завершених частин, кожну з яких починають з абзацу. Друкуючи першу частину основного документа, відступають від анкетних даних на 2–3 інтервали. Текст друкують через 1–1,5 міжрядкових інтервали. Розпочинають зазвичай з відомостей про службову (трудову) діяльність працівника: фах; з якого часу працює на підприємстві; переміщення по службі; рівень професійної майстерності; трудові чи творчі досягнення; власні та співавторські винаходи, розробки. Далі у тексті обов’язково подають оцінку ділових і моральних якостей працівника: його ставлення до виконання посадових обов’язків, підвищення професійного і наукового рівня, участь у громадській діяльності колективу, стосунки з іншими працівниками. У кінці тексту наводять дані про урядові нагороди та інші заохочення. Також можна зазначити, для чого складено документ, вказати місце його подання.

Характеристику видають працівникові або, з його відома, надсилають до іншого підприємства чи підприємства вищого рівня у відповідь на запит.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все