Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів: відповідальність за невиконання

25 серпня 2016
4296
Середній бал: 5 із 5

Чинним законодавством передбачено обов’язок для роботодавців працевлаштовувати інвалідів. Проте в разі недотримання цієї вимоги роботодавців буде притягнуто до відповідальності

Відповідальність за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та/або неподання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту 10-ПІ

Вид відповідальності

Хто несе відповідальність

Розмір санкцій

Підстава

Адміністративно-господарські санкції

Роботодавець (підприємство, установа, організація; фізичні особи, які використовують найману працю)*

За кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте ним:

  • середня річна заробітна плата на підприємстві, установі, організації, у фізичної особи — роботодавця.
  • за чисельності працюючих від 8 до 15 осіб — половина середньої річної заробітної плати

ст. 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»

Адміністративний штраф

Посадова особа, фізична особа, яка використовує найману працю

Штраф від 10 до 20 НМДГ

(від 170 до 340 грн.)

ч. 2 ст. 188-1 КУпАП

*Санкції не поширюються на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.


До відома!
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

Порада: аби убезпечити роботодавця від санкцій, варто планувати роботу із виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів і відстежувати його виконання упродовж року.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo