Ни для кого не будет тайной, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Или наоборот — из заработной платы работника удерживаются денежные средства, выплаченные ему за использованный вперед отпуск. Но чтобы выплатить компенсацию или удержать выплаченные вперед денежные средства, следует правильно рассчитать количество дней отпуска, которые работник «заработал» до увольнения.
Стоит заметить, что в Украине нет одного нормативно-правового акта, который определяет правила расчета отпуска. Минсоцполитики рекомендовало (письма от 24.06.2011 № 208/13/116-11, от 27.03.2013 № 321/13/84-13) для исчисления продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени использовать механизм начисления заработной платы за период отпуска в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, и применять формулу:
24 к. д. отпуска
——————————————————— ≈ 0,068 к. д.
(365-10)
Полученный результат необходимо умножить на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных работником за рабочий период, и закруглить.
Проиллюстрируем это на примере.
Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска перед увольнением, вы можете воспользоваться калькулятором.
