Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

5 червня 2020
1414
Середній бал: 5 із 5

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день относится к ежегодным дополнительным отпускам, в том числе за особый характер труда. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.


Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, устанавливаемый определенным категориям работников при невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости указанная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Категории работников с ненормированным рабочим днем, которые, соответственно, и имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работодатель определяет сам. Такие категории должны быть прописаны в коллективном договоре, а если его нет - указанные в трудовом договоре.

Как установить ненормированный рабочий день и предоставить отпуск

При подготовке коллективного договора составьте Перечень должностей (профессий), для которых устанавливают ненормированный рабочий день и конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Если отпуск за ненормированный день устанавливают впоследствии, колдоговор дополняют так же, как и во время его заключения.

Другие варианты развития событий:

Ситуация

Решение

на предприятии не заключали коллективный договор

в письменном трудовом договоре с работником отмечают ненормированный рабочий день и продолжительность отпуска

ненормированный рабочий день работнику устанавливают не при заключении трудового договора, а впоследствии

готовят дополнительное соглашение к письменному трудовому договору

при приеме на работу с работником заключили устный трудовой договор, а через некоторое время устанавливают ненормированный рабочий день

оформляют письменный трудовой договор текущей датой

Имеют ли право работники ОМС и государственные служащие на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Обратите внимание!

Нельзя установить приказом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Списки работников с ненормированным рабочим днем определяют коллективным договором или соглашением. Если на предприятии не имеет колдоговора, но действует генеральная, отраслевая (межотраслевая) или территориальная соглашение, то положения этого соглашения действуют непосредственно и являются обязательными

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день

Конкретную продолжительность по каждой должности или работой определяют в коллективном договоре или письменном трудовом договоре. Продолжительность зависит от трех факторов:

  1. потребность выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
  2. круг обязанностей, объем выполняемых работ (нагрузки);
  3. степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе.

Максимальная и минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день:

Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный день

Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный день

7 календарных дней

1 календарный день

Кому предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день

Предприятия, не финансирующиеся из бюджета, самостоятельно определяют Перечень должностей (профессий), для которых устанавливают ненормированный рабочий день и конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Например, Минобразования составило ориентировочный перечень для работников системы образования, имеют право на дополнительный отпуск.

Перечень работников образования, имеющих право на дополнительный отпуск: 

  • руководители учреждений и организаций, их заместители и помощники;
  • руководители структурных подразделений учреждений и организаций (главных управлений, управлений, служб, отделов, секторов, инспекций, групп, частей, станций, цехов производства, участков, мастерских, баз, бюро, лабораторий, кабинетов, хозяйств) и их заместители, руководители штабов гражданской обороны;
  • директора обсерваторий, ботанических садов, студенческих городков, спортивных сооружений и их заместители;
  • заведующие ветеринарными клиниками, испытательными полями, рассадниками, питомниками, виварии;
  • главные специалисты (инженеры, конструкторы, энергетики, механики, технологи, экономисты, арбитры и другие) и их заместители;
  • ведущие специалисты (инженеры: конструктор, технолог, проектировщик электроник, программист и другие; архитектор, математик, художник-конструктор (дизайнер), экономист, юрисконсульт, психолог, социолог, бухгалтер, бухгалтер-ревизор и другие);
  • старшие специалисты и специалисты: (инженеры: конструктор, технолог, проектировщик, механик, энергетик, электрик, программист и другие), архитекторы, математики, художники-конструкторы (дизайнеры), экономисты, экономисты-статистики, юрисконсульты, психологи, социологи, бухгалтеры, бухгалтеры-ревизоры, статистики-исследователи; старшие лаборанты, имеющие высшее образование; лаборанты, производители работ, начальники участков, мастера, контрольные мастера участков электронно-вычислительных машин, операторы электронно-вычислительных машин, инструкторы, администраторы, библиотекари, библиографы, экскурсоводы, ветврачи, ветфельдшера и другие;
  • переводчики-дактилолог, переводчики, переводчики-секретари слепых преподавателей (учителей), художники-оформители, чтецы, лекторы;
  • техники всех специальностей;
  • заведующие: канцелярии, центрального склада (склада), общежития, печатного бюро, камеры хранения, бюро пропусков, копировально-множительных бюро, фонотеки, фотолаборатории, экспедиции, хозяйства, архива, приемного пункта в учебно-производственных мастерских, предоставляющих услуги населению;
  • старше: товароведы, кассиры, кассиры-инкассаторы, инспекторы, табельщики, диспетчеры, архивариусы, делопроизводители, машинистки;
  • шеф-повара;
  • секретари, секретари-стенографистки, стенографистки, секретари-машинистки, секретари учебных (учебно-методических) отделов (частей), инспекторы, инспекторы учебных (учебно-методических) отделов, товароведы, экспедиторы, кассиры, инкассаторы, агенты по снабжению агенты-экспедиторы , экспедиторы, делопроизводители, архивариусы, табельщики, копировальщики, чертежники, учетчики, счетоводы, калькуляторы, старшие кладовщики, кладовщики (при отсутствии заведующих складов), машинистки, диспетчеры, диспетчеры факультетов, операторы диспетчерской службы, коменданты, дежурные по общежитиях, паспортисты, нормировщики , калькуляторы, эвакуаторы;
  • главные редакторы, редакторы, литературные сотрудники, корреспонденты, старшие корректоры, корректоры;
  • главные режиссеры, режиссеры, помощники режиссеров, кинооператоры, их помощники, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры, аккомпаниаторы, заведующие костюмерными;
  • капитаны учебных кораблей, их старшие помощники, помощники механиков, боцманы, руководители водных станций;
  • агрономы, садоводы, цветоводы, пчеловоды, энтомологи, дендрологи, зоологи, лесники;
  • средний медицинский персонал учреждений и учебных заведений.

Как табелировать разделение рабочего дня на части

Стаж для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Периоды, которые засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска:

  • время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
  • время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
  • время работы беременных, которых перевели на основании медзаключения на более легкую работу;
  • время, за которое работник, которого приняли за переводом, не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы и не получил компенсации.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют пропорционально времени, отработанному в должности (работе), дающих право на этот отпуск.


В стаж для отпуска за ненормированный рабочий день не засчитывают:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • учебные отпуска;
  • чернобыльские отпуска;
  • отпуска работникам, имеющим детей;
  • отпуска участникам боевых действий и тому подобное.

Заявление о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день

Скачать образец

Приказ о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день

Скачать образец


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

logo