Работник собирается уйти в отпуск: ежегодный основной, за свой счет, в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком или в отпуск с последующим увольнением. Чтобы сэкономить ваше время, мы собрали самые необходимые образцы заявлений на отпуск в Украине. Для удобства скачайте их на компьютер.
- Заявление на ежегодный оплачиваем отпуск
- Образец заявления на ежегодный основной отпуск
- Заявление на отпуска без сохранения заработной платы
- Образец заявления об отпуске без сохранения заработной платы
- Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Образец заявления на отпуск по беременности и родам
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком
- Заявление на учебный отпуск
- Образец заявления на учебный отпуск
- Заявление на творческий отпуск
- Образец заявления на творческий отпуск
Законодательство Украины предусматривает разные виды отпусков.
Так, например ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем в конце каждого года. О дате начала ежегодного отпуска работодатель должен письменно сообщать работнику не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Однако есть виды отпусков, которые в график не вносятся, а именно:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- дополнительный отпуск в связи с обучением;
- творческий отпуск.
Соответственно, для получения указанных отпусков работник должен написать заявление на отпуск.
Читайте также консультацию «Материальная помощь на оздоровление в Украине»
Заявление на ежегодный оплачиваем отпуск
Если ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, то заявление на такой вид отпуска не требуется.
Исключением является ситуация, когда у работника есть необходимость взять ежегодный основной отпуск (или его часть) вне графика. Последнее слово в таком случае остается за работодателем. Он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать.
Перед кадровиком возникает вопрос, как правильно написать заявление на ежегодный отпуск? Поэтому пример заявления на отпуск вне графика вам обязательно пригодится.
Образец заявления на ежегодный основной отпуск
Иногда работники хотят использовать только часть ежегодного отпуска. В таком случае нужен другой образец заявления на отпуск.
Заявление на отпуска без сохранения заработной платы
Законодательство об отпусках предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы двух видов.
Для оформления такого отпуска работник пишет на имя работодателя соответствующее заявление.
К примеру, если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, работник в заявлении на такой отпуск должен указать семейные обстоятельства или другие причины, обусловливающие потребность в таком отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку уважительность их зависит от конкретных обстоятельств в жизни того или иного человека. Поэтому решение, предоставлять или не предоставлять работнику по определенной причине отпуск за свой счет, относится только к компетенции работодателя.
Образец заявления об отпуске без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск с последующим увольнением
В случае прекращения трудовых отношений с работником ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках).
Исключением является увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Датой увольнения в таком случае будет последний день отпуска.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам - это один из видов социальных отпусков в Украине. Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам будущей маме предоставляет листок нетрудоспособности, который она может получить в медицинском учреждении уже с 30-й недели.
Когда и зачем писать заявление на декретный отпуск?
Беременная работница имеет право не идти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь законодательство Украины не требует от женщины таких действий. На практике беременные нередко принимают решение занимать должности и работать, как можно дольше.
При таких обстоятельствах работодатель заинтересован, чтобы работница написала заявление о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами. Наличие такого письменного уведомления частично снимет с него ответственность за состояние здоровья беременной, которая продолжает работать.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщина может уйти в дальнейший отпуск по уходу за ребенком. Воспользовавшись сначала оплачиваемой социальным отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 3 ст. 179 КЗоТ и ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР. Такой отпуск по уходу за ребенком предоставляется или на период, определенный женщиной в заявлении, или до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями может использовать отец ребенка или другие родственники, фактически ухаживают за ребенком, а также лицо, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, один из приемных родителей и родителей-воспитателей (ч. 3 ст .18 Закона об отпусках, ч. 7 ст. 179 КЗоТ).
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
- Если ребенок нуждается в домашнем уходе, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по медицинскому заключению и собственному желанию работник может использовать свое право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Для получения такого отпуска работник подает следующие документы:
заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста; - медицинскую справку. Форма первичной учетной документации № 080-1 / о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее - Приказ № 430).
Отпуск до 6 лет предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком (периодом), определенным медицинской справкой. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки - 6 месяцев, максимальный - год.
Заявление на учебный отпуск
Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением оказывают:
- работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;
- работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;
- работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения;
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки (ст. 13-15 Закона об отпусках).
Для оформления учебного отпуска работник должен подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска и справку-вызов учебного заведения.
Образец заявления на учебный отпуск
Заявление на творческий отпуск
Чтобы оформить творческий отпуск для окончания диссертации на получение ученой степени кандидата или доктора наук, работник должен предоставить:
- заявление о предоставлении творческого отпуска для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата (доктора) наук;
- рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III-IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска (п. 2 Порядка № 45).
Образец заявления на творческий отпуск
