Любые трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного или срочного трудового договора или контракта, могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по инициативе владельца или уполномоченного им органа.
Статьей 36 КЗоТ предусмотрены основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- истечение срока (п. 2 и 3 ст. 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила требование об их прекращение;
- призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39), по инициативе собственника работодателя (ст. 40, 41) или по требованию профсоюзного, или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45);
- перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее — организация) или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- вступления в законную силу судебным решением, согласно которого работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение, связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции»;
- основания, предусмотренные контрактом.
В случае прекращения трудовых отношений с работником, работодатель издает приказ об увольнении.
Типовую форму приказа о прекращении трудового договора (№ П-4) утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489.
Предлагаем вашему вниманию образцы приказов об увольнении по наиболее распространенными основаниями.
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон
Образец приказа об увольнении по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию)
Образец приказа об увольнении по инициативе работодателя (в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности)
Образец приказа об увольнении в связи с переводом работника в другую организацию
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
