Чернобыльские отпуска: виды и порядок оформления

22 квітня 2020
5254
Середній бал: 5 із 5

Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 № 796-XII (далее - Закон № 796) определяет гарантии гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (далее - пострадавшие), в частности, в сфере отпусков. Разберем датали

Содержание статьи

Виды чернобыльских отпусков

Вид отпуска и порядок ее предоставления зависят от статуса пострадавшего.

Виды отпусков:

  • Дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы 1 и 2 категории.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск родителям ребенка с инвалидностью, связанной с Чернобыльской катастрофой.
  • Отпуск без сохранения зарплаты пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 3 категории, проживающего в зоне гарантированного (добровольного) отселения и имеющего несовершеннолетнего ребенка.
  • Ежегодный основной отпуск работникам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения.

Чернобыльские отпуска: виды и порядок оформления
Ирина Житковаруководитель группы экспертов MCFR Кадры
Ежегодные отпуска предоставляются по графику. Изменить срок предоставления отпуска можно по согласию работника и работодателя, а также если наступят обстоятельства для продолжения или переноса отпуска. Инициировать перенос отпуска могут как работодатель, так и работник

Дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы 1 и 2 категории

Пострадавшие 1 и 2 категории, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в год.

Дополнительный отпуск не отнесен Законом № 796 к ежегодным отпускам, а определен как льгота и компенсация за вред, причиненный вследствие Чернобыльской катастрофы. Не определяет ее как ежегодный и Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках). Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим 1 и 2 категории (далее - отпуск пострадавшим 1 и 2 категории) является другим видом отпусков, предусмотренным законодательством (ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках).

✍ Дополнительный отпуск не является ежегодным

Его определено как льготу и компенсацию за вред, причиненный вследствие Чернобыльской катастрофы. Дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим 1 и 2 категории является другим видом отпусков, предусмотренный законодательством.

Чтобы получить право на дополнительный отпуск, пострадавшим 1 и 2 категории не нужен минимальный период работы. Отпуск предоставляется независимо от продолжительности работы на предприятии.

Условия предоставления отпуска пострадавшим 1 и 2 категории:

  1. предоставляют за календарный год;
  2. предоставляют как на основном месте работы, так и на работе по совместительству. Однако совместителю отпуск не оплачивают;
  3. не делят на части;
  4. не продлевают на праздничные и нерабочие дни;
  5. не переносят и не продолжают в случае временной нетрудоспособности;
  6. не переносят на следующий календарный год;
  7. не компенсируют при увольнении.

Работодатель оформляет предоставление отпуска приказом. Основание - удостоверение пострадавшего в результате Чернобыльской катастрофы (участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС) 1 или 2 категории. Если работник принят на работу после начала нового календарного года и отпуск не запланирован по графику, работник должен написать заявление.

➤➤➤ Скачать образец заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 1 и 2 категории

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 1 и 2 категории

Скачать образец

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 1 и 2 категории


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Дополнительный оплачиваемый отпуск родителям ребенка с инвалидностью, связанной с Чернобыльской катастрофой

Один из родителей ребенка с инвалидностью, связанной с Чернобыльской катастрофой, или лицо, которое их заменяет, имеет право на дополнительный отпуска с сохранением заработной платы сроком на 14 рабочих дней (16 календарных дней) в год.


Условия предоставления такого вида чернобыльской отпуска:

  • предоставляют за календарный год;
  • предоставляют как на основном месте работы, так и на работе по совместительству. Однако совместителю отпуск не оплачивают;
  • не делят на части;
  • не переносят на следующий календарный год;
  • не продлевают на праздничные и нерабочие дни;
  • не продлевают (не переносят) в связи с временной нетрудоспособностью;
  • не компенсируют при увольнении.

✍ Удостоверения, подтверждающие право на льготы

Несовершеннолетним детям, которым в соответствии со статьей 12 Закона № 796 установлена инвалидность, связанная с последствиями Чернобыльской катастрофы, к удостоверению желтого цвета серии Д выдают вкладку по установленному образцу.

Удостоверение с вкладышем является основанием для предоставления льгот, предусмотренных частью 3 статьи 30 Закона № 796.

Для подтверждения права на отпуск работник должен предоставить:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • удостоверение ребенка, пострадавшего от Чернобыльской катастрофы (серия Д) с вкладышем к удостоверению ребенка, признанного инвалидом, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой;
  • справку с места работы другого родителя, в которой указано что лицо не воспользовалась правом на этот вид отпуска.

Работодатель оформляет отпуск приказом. Если работник принят на работу после начала нового календарного года и отпуск не запланирована графику, работник должен написать заявление.

➤➤➤ Скачать образец заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска матери ребенка, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска матери ребенка, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой

Скачать образец

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска матери ребенка, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой

Отпуск без сохранения зарплаты пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 3 категории, проживающему в зоне радиоактивного загрязнения и имеющего несовершеннолетнего ребенка

Один из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения, ежегодно имеет право на отпуск сроком до 14 рабочих дней (16 календарных дней) без сохранения заработной платы.

Условия предоставления такого отпуска:

  • предоставляют за календарный год;
  • предоставляют как на основном месте работы, так и на работе по совместительству;
  • не переносят на следующий календарный год;
  • не продлевают на праздничные и нерабочие дни;
  • не продлевают (не переносят) в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Для оформления этого отпуска работник должен:

  • иметь удостоверение участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС (пострадавшего от Чернобыльской катастрофы) 3 категории;
  • иметь несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет);
  • проживать на территории зоны радиоактивного загрязнения.

✍ Право на этот вид отпуска имеет один из родителей

Поэтому работник должен предоставить справку с места работы другого родителя, что он не воспользовался правом на отпуск

Для получения отпуска работник подает заявление на имя работодателя, к которому прилагает необходимые документы. Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований предоставления такого отпуска и его продолжительности.

➤➤➤ Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 3 категории, проживающему в зоне гарантированного (добровольного) отселения и имеющему несовершеннолетнего ребенка

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 3 категории, проживающему в зоне гарантированного (добровольного) отселения и имеющему несовершеннолетнего ребенка

Скачать образец

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты пострадавшему в результате Чернобыльской катастрофы 3 категории, проживающему в зоне гарантированного (добровольного) отселения и имеющему несовершеннолетнего ребенка

Ежегодный основной отпуск работникам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения

Работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, предоставляют ежегодный отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени.

Зона

Продолжительность отпуска,

календарных дней

Общая продолжительность отпуска не должна превышать,

календарных дней

отчуждения и безусловного (обязательного) отселения

44 

56 

гарантированного добровольного отселения

37

49

усиленного радиологического контроля

30

42

Указанный отпуск предоставляют без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством Украины.

В случае предоставления ежегодного отпуска работнику, который работает на территориях радиоактивного загрязнения, за неполный рабочий год, в т. ч. сезонному работнику, и лицу, находящемуся в командировке в соответствующих зонах, продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному времени.

✍ Обратите внимание!

Этот чернобыльский отпуск установлено, как ежегодный, поэтому на него распространены все нормы Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков, а именно:

  • порядок предоставления
  • разделение на части
  • перенос на другой период
  • выплаты денежной компенсации при увольнении и т.д.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo