Поручить работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей работодатель может либо по согласованию с работником, или, приняв одностороннее решение об этом - в порядке изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 КЗоТ. Образец приказа о совмещении должностей 2020 - в статье.
Установление совмещения и доплаты оформляют приказом по кадровым вопросам длительного (75 лет) срока хранения.
Необходимость издания приказа о совмещении должностей регламентирована пунктом 3 Инструкции Госкомтруда СССР, Минфинансов СССР и ВЦСПС от 14.05.1982 № 53-ВЛ. Такой приказ является основанием для начисления бухгалтерией доплаты за совмещение.
Приказ о введении совмещения может быть оформлен как на неопределенный срок, так и до момента принятия основного работника. Приведем примеры оформления приказов в обоих случаях
Образец приказа о совмещении должностей
(на неопределенный срок)
Остерегайтесь ошибок. В редакцию время от времени поступают просьбы предоставить образец приказа о внутреннем совмещение должностей. Не путайте понятия внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий и должностей устанавливают исключительно на том же предприятии.
Различия между внутренним совместительством и совмещением профессий (должностей)
Пример приказа о совмещении должностей
(на определенный срок)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
