На период временной нетрудоспособности основного работника его обязанности можно перераспределить между другими работниками предприятия.
Руководитель структурного подразделения или заместитель директора, курирующий соответствующее направление, определяет объем работ, выполнение которых необходимо обеспечить для нормальной работы организации и работников, на которых можно положить дополнительные обязанности, получает от этих работников согласие, излагает свои предложения в докладной записке на имя руководителя организации.
В докладной записке целесообразно не только обосновать необходимость перераспределения обязанностей на время больничного основного работника, но и предложить размеры оплаты за выполнение дополнительных работ.
Читайте также: Оформляем замену на время отпуска, болезни, командировки
Решение по данному в докладной записке вопросу руководитель организации излагает в резолюции, которая должна содержать четкие указания в отношении лиц, между которыми будут распределены обязанности, сроки выполнения, размеры оплаты.
Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника оформляется приказом по кадровым вопросам длительного срока хранения.
Образец приказа о замене на время больничного
(скачать)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
