Основания для выплаты и размер выходного пособия при увольнении

23 січня 2021
933
Середній бал: 5 із 5

Размер выходного пособия, установленный законодательством - минимальный. Работодатель имеет право увеличить размер выходного пособия в коллективном договоре

Выходное пособие при увольнении: общие случаи

Как провести сокращение штата

Выплачивается месячный средний заработок при:

  • отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
  • отказе работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
  • изменении в организации производства и труда, в частности ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
  • сокращении численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
  • выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
  • выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
  • отказе в предоставлении допуска к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
  • отмене допуска к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
  • восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

Шестимесячный средний заработок выплачивается при:

  • прекращении полномочий должностных лиц.

Основания для выплаты и размер выходного пособия при увольнении
Ирина Иванченкошеф-редактор направления «MCFR Кадры»
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях, среди прочего, прекращения полномочий должностных лиц

Выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка, при:

  • увольнении по инициативе работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ);
  • увольнении по инициативе работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства об охране труда, условий коллективного договора по обеспечению охраны труда (ст. 38, 39 КЗоТ).

Выходное пособие при увольнении для отдельных категорий работников

Трехдневный средний заработок виплачивается временным работникам по основаниям:

  • определенным в статье 44 КЗоТ;
  • прекращение работы на предприятии на срок;
  • больше недели по причинам производственного характера;
  • сокращение работы на предприятиях.

Недельный средний заработок виплачивается сезонным работникам по основаниям:

  • определенным в статье 44 КЗоТ;
  • прекращение работы на предприятии на срок больше недели по причинам производственного характера;
  • сокращение работы на предприятиях.

Месячный средний заработок + трехкратный среднемесячный заработокпомощь за счет госбюджета, выплачивается при увольнении по сокращению:

  • чернобыльца категории 1-2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
  • вдовы (вдовца) «чернобыльца» категории 1-2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
  • вдовы (вдовца), если та (тот) не вступил в брак повторно, граждан, смерть которых связана с участием в ликвидации других ядерных аварий, в ядерных испытаниях, в военных учениях с применением ядерного оружия, в составлении ядерных зарядов и осуществлении на них регламентных работ.

Воспользуйтесь Калькулятором минимального размера выходного пособия

logo