text
Кадровик01

Статті по теме "Прийняття на роботу"

Праця неповнолітніх 2018: рекомендації Держпраці

7 травня 2018Неповнолітні — особи віком до 18 років — у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці вони користуються пільгами, встановленими законодавством України. 966

Переукладення та продовження трудового контракту

13 квітня 2018За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Зі статті дізнаєтеся, чим відрізняється продовження трудового контракту від переукладення контракту. 4301

Позаштатний працівник: міф чи реальність

22 лютого 2018Ми нерідко натрапляємо на поради як прийняти на роботу позаштатного працівника чи вивести працівника поза штат. А чи законні такі дії? Експерт розвіює міфи. 5079

Повторне прийняття на роботу: як оформити особову справу, особову картку та присвоїти табельний номер

2 лютого 2018Повторне прийняття працівника на те саме підприємство, в установу, організацію (далі — організація) викликає у кадровиків чимало запитань щодо оформлення первинної облікової документації та присвоєння табельних номерів. 4017

Скасування наказу про прийняття на роботу: коли доцільно

23 січня 2018Попри те, що необхідність скасувати накази виникає у працівників кадрових служб нечасто, все-таки внаслідок певних обставин до таких дій доводиться вдаватися. Розгляньмо на прикладі, коли потрібно скасовувати наказ про прийняття на роботу. 2258

Звільнення з роботи і прийняття на нове місце у той самий день

22 січня 2018Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видано 17.01.2018. Запис про звільнення до трудової книжки внесено 18.01.2018. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 18.01.2018? 4014

Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого

5 січня 2018На початку кожного року, а саме — у січні, роботодавці мають відзвітувати до центру зайнятості про кількість працевлаштованих працівників з додатковими гарантіями та про плани із працевлаштування таких осіб у поточному році. Розказуємо, хто має звітувати та кого враховувати до квоти. 20790

Новоприйнятий працівник не з’являється на роботі: з’ясування причин відсутності та звільнення

4 січня 2018Кандидата на посаду відібрано. Усі необхідні документи оформлено. Але з незрозумілих причин особа не з’являється на роботі з першого ж дня. У кадровика одразу виникає низка запитань, відповіді на які даємо у статті. 1624

Трудові відносини з працівниками закладів освіти після утворення об’єднаних територіальних громад

3 січня 2018Закон України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 № 157-VIII дав старт добровільному об’єднанню територіальних громад сіл, селищ, міст. Результат — утворення об’єднаних територіальних громад. Розгляньмо, як оформлювати трудові відносини з працівниками закладів освіти після таких змін. 3294

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

22 листопада 2017Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги має працівник, прийнятий за переведенням, та як усе оформити. 3335

«Переведення» з постійної роботи на строковий договір — варіанти є

16 листопада 2017Як правило, переукласти безстроковий трудовий договір на строковий не можна. Утім, така ситуація можлива. У статті розглянемо у яких випадках. 2557

Переведення на іншу посаду під час випробування

2 листопада 2017Може трапитися, що під час випробного строку необхідно перевести працівника на іншу посаду. Як у такому разі бути з випробуванням — продовжувати попередній строк чи встановлювати новий? 524

Бланк наказу про прийняття на роботу

2 листопада 2017Оформляючи трудові відносини між роботодавцем та працівником, слід укладати трудовий договір. Будь-який трудовий договір оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця про прийняття працівника на роботу. 3109

Усе, що слід знати кадровику про прийняття на роботу

18 жовтня 2017Прийняття на роботу нового працівника — важлива кадрова процедура, від якої багато в чому залежить ефективність подальшої співпраці між працівником і роботодавцем. Тому оформлення трудових відносин має повністю відповідати вимогам законодавства. А що саме та як слід оформити, дізнайтеся із консультації-навігатора. 11456

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

17 жовтня 2017Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально описано у статті. 3528

Зразки наказів про прийняття на роботу

13 жовтня 2017Конституція України гарантує кожному громадянинові право на працю, яку він вільно обирає. Таке право реалізується шляхом укладення трудового договору з однією чи декількома установами. 17644

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

12 жовтня 2017Вакансій багато — кандидатів мало. Така проблема нерідко спіткає долю компаній. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, насамперед складіть правильне оголошення про прийняття на роботу, скориставшись нашими порадами. 4962

Зразки найпоширеніших заяв про прийняття на роботу

29 вересня 2017Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації. 23332

Тимчасова робота чи строковий трудовий договір — оберімо правильно

3 серпня 2017Основний працівник тимчасово відсутній, — на його місце можна запросити стороннього фахівця. Але як — на тимчасову роботу чи за строковим трудовим договором? Щоб зробити правильний вибір, розберімося із перевагами та недоліками кожного з них. 2251

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

19 липня 2017Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами. 5312

Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

19 липня 2017Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. 6324

Наказ про проходження медичного огляду працівників

4 липня 2017Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень. 9076

Направлення на медичний огляд працівників: як оформити

4 липня 2017Медичні огляди працівників проводить комісія з проведення медичних оглядів ЛП). Для проходження медогляду працівник пред’являє Комісії паспорт або інший документ, що засвідчує його особу, та медичну карту амбулаторного хворого (за наявності), а при попередньому медогляді — направлення, видане роботодавцем. 5448

Порядок проведення медичних оглядів працівників

4 липня 2017Працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити медичні огляди. Розглянемо деякі питання проведення таких медоглядів. 13868

Зразок наказу про прийняття на сезонну роботу

3 липня 2017Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 2000
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Захист персональних даних — 2018

СКАЧАЙТЕ офіційний переклад українською РЕГЛАМЕНТУ GDPR  

Штрафні санкції за порушення Регламенту GDPR сягають 20 млн євро.

Регламент застосовується з 25 травня 2018 року