Кадровик01

Статті

25 травня 2017

До кадровиків неодноразово звертаються працівниці, які щойно приступили до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у них залишилося до «декрету» і чому саме скільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.318

Відпустку для догляду за дитиною до 6-ти років не зараховують до страхового стажу для пенсії, оскільки за цей період не сплачують страхові внески. Чи може працівник сплатити їх самостійно? Не хочеться втрачати 3 роки стажу…857

24 травня 2017

Цьогоріч учасники бойових дій отримали додаткову пільгу — право йти на пенсію достроково: чоловіки — у 55, жінки — у 50 років. Але за умови, що є необхідний страховий стаж.287

23 травня 2017

Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, — для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалість 14 календарних (16 робочих) днів.301

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.38



Календар

26
травня 2017
Пʼятниця
Немає подій
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Календ. днів 31
робочих 20
вих. і свят. 11
Робочих годин
40-год. тиж. 159
36-год. 144
24-год. 96

Лікарняний у 2017 році: порядок заповнення

Активний час хвороб завжди асоціюється із зимовим періодом. Але це не зовсім так. Кадровику доводиться протягом усього року оформлювати лікарняні. І при цьому потрібно бути особливо уважним, оскільки заповнення корінця та лицьового боку лікарняного привертає неабияку увагу перевіряльників.4732

Звільнення за згодою сторін під час лікарняного

Однією із підстав звільнення — є звільнення за угодою сторін. Як бути, якщо наказ про звільнення підписано, дату звільнення визначено, — а працівник захворів? Як правильно звільнити працівника за згодою сторін під час лікарняного?1367

Звільнення під час лікарняного за власним бажанням

Працівник має право розірвати за власним бажанням як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Ця підстава звільнення — чи не найчастіша. Утім, і перед досвідченими кадровиками, і перед їх колегами-новачками час від часу постає запитання — як правильно оформити документи про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, зокрема, під час лікарняного.1043

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Нині розповсюдженою є ситуація, місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. І кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?1197

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні сумісника

Законодавством про відпустки передбачено, що у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної щорічної відпустки та дні невикористаної додаткової відпустки «на дітей» (ст. 24 Закону про відпустки).963

Сумісництво повний робочий день: не порушення?

Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку, тобто на 8 годин? Чи не буде це порушенням?5153

Журнал реєстрації відряджень працівників

Раніше після ознайомлення працівника, якого направляють у відрядження, з наказом про відрядження організація мала зареєструвати такого працівника у Журналі реєстрації відряджень.497

Посвідчення про відрядження працівників

Інструкцією про службові відрядження передбачено, що працівників направляють у відрядження на підставі наказу керівника установи або його заступника. У наказі про відрядження має бути зазначено пункт призначення, найменування підприємства, в яке відряджено працівника, строк та мету відрядження.1609

Відрядження жінки, яка має дитину віком до 3-х років: чи правомірно

В організації планується відрядження за кордон. Як одного із учасників — направлють жінку, яка має дитину віком 2-х років. Ця працівниця дає згоду на відрядження. Чи не вважатиметься відрядження жінки, яка має дитину віком до 3-х років, порушенням трудового законодавства?307

Виробничий календар на травень 2017 року

У виробничому календарі на травень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.1354

Виробничий календар на квітень 2017 року

У виробничому календарі на квітень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.2525

Виробничий календар на березень 2017 року

У виробничому календарі на березень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових, передсвяткових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.2117

Повідомлення про прийняття на роботу директора

Чи потрібно повідомляти ДФС про прийняття директора на новостворене підприємство? Якщо так, то коли та на підставі яких документів надсилати це повідомлення?2616

Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу

Повідомлення Державній фіскальній службі України про прийняття працівника — невід’ємна складова укладання трудового договору. Допуск працівника до роботи без повідомлення ДФС є порушенням законодавства про працю. Чи можна подати повідомлення у день прийняття працівника на роботу? Чи варто подавати повідомлення на осіб, які виконують роботу за договором підряду?16333

Бланк повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу

Здебільшого повідомлення про прийняття працівника надсилають до ДФС через електронну программу звітності. Але можна і на папері. За такої потреби скористайтесь формою повідомлення фіскальній службі в електронному вигляді, в форматі Word4818

Звіт про заробітну плату за формою 7-ПВ: порядок заповнення

Підприємства-респонденти до 31.03.2017 мають подати звіт № 7-ПВ. Це — низка складних таблиць і численних полів для заповнення. Якщо ваше підприємство отримало повідомлення про участь в обстеженні, скористайтеся фаховими рекомендаціями щодо заповнення цього звіту.1315

Нова форма № 3-ПН: заповнення та подання

Звіт про вакансії (3-ПН) належить до звітних форм, що їх найчастіше складає та подає кадровик.25845

Звіти з праці у 2017 році

Складання і подання звітів до органів статистики, військкоматів, центрів зайнятості та інших установ — істотна складова роботи кадровика. А у багатьох додаються і внутрішні звіти — керівництву, до центрального офісу, засновникам тощо.20300

Підприємство в плані перевірок на 2017 рік: чи чекати інспектора з праці?

Планові перевірки додержання законодавства про працю скасовано. Проте деякі підприємства і досі стоять в черзі на перевірку. Тож, чи чекати на цю перевірку?3983

Директор не отримує заробітну плату: хто понесе відповідальність

Товариство з обмеженою відповідальністю не провадить діяльність. Серед працівників — тільки директор, який не є засновником. Директор не отримує заробітну плату. Хто в такому випадку нестиме відповідальність та в яких розмірах?1351

Перевірки у сфері праці — 2016: хто, за що, скільки?

У 2016 році державні інспектори з питань праці провели 21 244 перевірки. Перевірено 17 977 підприємств, установ, організацій всіх форм власності та видів діяльності. У 12 717 роботодавців виявлено порушення законодавства про працю та зайнятість населення.570

Електрообладнання і протипожежне обладнання архіву на підприємстві

У сховищах архіву підприємства прокладають сховану електропроводку та застосовують напівгерметичну освітлювальну арматуру. Світильники, електрощити й розподільні пристрої мають бути закритого виконання. Розподільні електрощити, запобіжні пристрої й рубильники встановлюють тільки поза сховищами. Все електрообладнання забезпечують заземленням.624

Передавання документів до архіву підприємства

Як передати справи до архіву підприємства? Яким чином відбувається приймання-передавання кожної справи? Які документи можна зберігати у власних архівах?2250

Як облаштувати архів на підприємстві

Як створити оптимальні умови для зберігання архівних документів? Які вимоги для обладання архіву підприємства? З яких приміщень складається архів підприємства?4469

Як правильно скласти порядок денний наради

Підготовка наради починається з порядку денного. Формування порядку денного наради базується на усталених правилах. Є й правила документаційного оформлення порядку денного. Про все це розповідають експерти професійного журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера»762

З чого починати організацію ділових нарад

Проблемні наради проводять з метою вироблення найкращого рішення в найкоротший термін. Оперативні диспетчерські наради присвячені поточним завданням чи плануванням роботи на найближчі дні. Види нарад на вашому підприємстві та Порядок підготовки нарад доцільно регламентувати у внутрішньому нормативному документі794

Організація наради: кого і як запрошувати

Психологи радять проводити ділові наради у четвер. Якщо готуємо велику нараду, варто подбати про реєстрацію її учасників. Сповіщати учасників про нараду треба завчасно. І не лише сповістити, а й надіслати порядок денний наради. Секретів ефективної наради чимало. Але експерти журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера» поділяться всіма566

У платному доступі

Журнал реєстрації посадових інструкцій

Унормованої форми для Журналу реєстрації посадових (робочих) інструкцій немає. Наведену форму розроблено експертами журналу «Кадровик-01».3754

Чи обов’язково складати посадові інструкції на всі посади

Підприємство укладає з працівником письмовий трудовий договір. У договорі викладено права, обов’язки та відповідальність — інформацію, що має бути в посадовій інструкції. Чи розробляти посадову інструкцію?428

Внесення змін до посадових інструкцій

З часом роботодавець забажав детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу та змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?4222

Проект Трудового кодексу: ще про деякі важливі зміни

Основним предметом обговорення Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу у травні стали технічні коментарі, надані експертами Міжнародної організації праці. Тож розглянемо, яких ще змін зазнав Трудовий кодекс2839

Новий проект Трудового кодексу України 2016

Трудовий кодекс України прийнято Верховною Радою у першому читанні 5 листопада 2015 року. Проект Трудового кодексу нині доопрацьовується Робочою групою Верховної Ради, до складу якої входять експерти журналу «Кадровик-01». Із текстом прийнятого за основу Парламентом проекту Трудового кодексу ви можете ознайомитися на нашому порталі1619

Проект Трудового кодексу: новації — на часі

Що зміниться у кадровій роботі з прийняттям Трудового кодексу України? Про які новації фахівцям кадрової справи варто знати найперше? Зробімо разом перші кроки на шляху до впровадження Трудового кодексу1491

Щорічна відпустка після «декретної» відпустки

До кадровиків неодноразово звертаються працівниці, які щойно приступили до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у них залишилося до «декрету» і чому саме скільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.317

Тривалість щорічної відпустки: право на відпочинок має кожен

Тривалість відпусток визначається Законом про відпустки, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.4251

Щорічна основна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення

Для працівників, які працюють або перебувають у відрядженні в зоні радіоактивного забруднення, щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу на таких територіях.374

Заява на відпустку без збереження заробітної плати (зразок)

Законодавство про відпустки передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати двох видів. Для оформлення такої відпустки працівник пише на ім’я роботодавця відповідну заяву.5089

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати: зразок

Право на відпочинок, зокрема — на отримання відпустки без збереження заробітної плати, має кожен працівник.2518

Відпустка за власний рахунок: види та порядок надання

Скільки є видів відпусток за свій рахунок? Якщо працівник має право на одержання такої відпустки за кількома підставами, то чи зможе він після використання відпустки за однією підставою використати відпустки за іншими підставами? Які гарантії передбачено при наданні відпустки за свій рахунок?17684

Зразок наказу про надання додаткової соціальної відпустки

Законодавством про відпустки в Україні передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми.3059

Соціальна відпустка опікуну: тривалість та умови надання

Для працівників, які є опікунами чи піклувальниками дітей, законом передбачено чимало додаткових пільг і гарантій. Законодавство про відпустки прирівнює опікунів до працівників із дітьми і надає опікунам право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. На практиці у працівників кадрових служб найчастіше постають питання щодо документів, які мають надавати опікуни для отримання додаткової відпустки, і до досягнення якого віку дитиною ця відпустка надається.555

Заява на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей: зразок

Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І груп, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.6918

Запис про переведення в трудовій книжці: зразок внесення

Дотримання вимог діловодства є показником високого рівня компанії. У цій статті розглянемо питання стосовно процедури внесення до трудової книжки працівника інформації про переведення його на іншу роботу.3224

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переведення і переміщення співробітників на інші робочі місця.881

Переміщення працівника на інше робоче місце

Згідно з положеннями статті 33 КЗпП переміщенням працівника вважається зміна його робочого місця в межах однієї компанії в одній і тій самій місцевості.1033


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!