• Головна сторінка
  • » Новини
  • » Верховний Суд України узагальнив правову позицію, якої дотримуватимуться суди при вирішенні спорів

Верховний Суд України узагальнив правову позицію, якої дотримуватимуться суди при вирішенні спорів

20 червня 2014 836
Проаналізувавши винесені у 2013 році рішення Верховний Суд України 01.04.2014 узагальнив свою правову позицію щодо вирішення справ певних категорій у Висновках, викладених у рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 237 КАС України, за I півріччя 2013 року (далі — Висновки)

Проаналізувавши винесенні у 2013 році рішення Верховний Суд України 01.04.2014 узагальнив свою правову позицію щодо вирішення справ певних категорій у Висновках, викладених у рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 237 КАС України, за I півріччя 2013 року (далі — Висновки).

Так, при вирішення справ щодо призначення, перерахунку та здійснення страхових виплат із відповідних видів загальнообов’язкового державного соціального страхування має враховуватися, що відповідно до статті 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення»  від 05.11.1991 № 1788-XII органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів несуть (відповідно, й відшкодовують) підприємства та організації (постанова Верховного Суду України від 18.06.2013 у справі № 21-204а13).

У пригоді Вам стане:

Підготовка документів для призначення пенсій працівникам: крок за кроком

 

ВСУ також нагадав, що оскільки згідно зі статтею 18-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII пошук підходящої роботи для інваліда здійснює державна служба зайнятості , обов’язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов’язком займатися пошуком інвалідів для працевлаштування (постанови Верховного Суду України від 02.04.2013 у справі № 21-95а13, від 16.04.2013 у справі № 21-81а13).

Однак, якщо при поданні звіту за формою № 3-ПН підприємство не повідомляло службу зайнятості про наявність вакансій для працевлаштування інвалідів, роботодавець має сплатити адміністративно-господарські санкції за незайняті інвалідами робочі місця (постанова Верховного Суду України від 28.05.2013 у справі № 21-386а12).

У пригоді Вам стане:

Звітуємо про працевлаштування інвалідів за формою № 10-ПІ



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Читачі запитують

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення