• Головна сторінка
  • » Новини
  • » Пільги, передбачені для мобілізованих працівників, поширено на осіб, мобілізованих до 01.04.2014, а витрати роботодавця на оплату їх праці компенсуватимуться із Держбюджету

Пільги, передбачені для мобілізованих працівників, поширено на осіб, мобілізованих до 01.04.2014, а витрати роботодавця на оплату їх праці компенсуватимуться із Держбюджету

10 червня 2014 111
8 червня 2014 року набув чинності довгоочікуваний Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» від 20.05.2014 № 1275-VII (далі — Закон № 1275), опублікований у газеті Голос України № 109 (5859) від 07.06.2014

8 червня 2014 року набув чинності довгоочікуваний Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» від 20.05.2014 № 1275-VII (далі — Закон № 1275), опублікований у газеті Голос України № 109 (5859) від 07.06.2014.

Змін зазнали п’ять статей Кодексу законів про працю України (КЗпП). Пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП викладено у новій редакції, з якої абсолютно однозначно випливає, що призов працівника на військову службу за призовом під час мобілізації не являється підставою припинення трудового договору за умови, що служба триватиме не більше 1 року.

Змінами, внесеними до статті 119 КЗпП, передбачено компенсацію витрат роботодавцю на оплату праці мобілізованих працівників за рахунок коштів Державного бюджету. Порядок компенсації коштів має визначити Кабінет Міністрів України.

Нарешті визначено правове становище осіб, які були звільнені з роботи у зв’язку із призовом на військову службу на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП. Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону № 1275 норми Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII та КЗпП в частині пільг щодо збереження місця роботи (посади), середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації поширено на працівників, які починаючи з 18 березня 2014 року були призвані на військову службу на підставі Указу Президента «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 № 303/2014.

Відтепер звільнені працівники мають право звернутися до колишнього роботодавця із заявою про прийняття на роботу з дня, наступного за днем звільнення, або скасування наказу про звільнення (за умови надання такою особою трудової книжки).



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Читачі запитують

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення