text
Кадровик01

«Щорічна відпустка: надаємо правильно» — читайте у відкритому доступі на порталі Гарячої Лінії Кадровика!

  • 6 червня 2014
  • 403

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей…. І запитань щодо щорічної основної відпустки виникає чимало., приміром, — що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок? Читайте докладні роз’яснення від експертів МЦФЕР: Кадри у відкритому доступі на порталі Гарячої Лінії Кадровика

Відпускний період ось-ось почнеться… Запитання щодо надання відпусток належать до категорії «вічних», адже право на відпустку — одне з головних прав працівника у трудових відносинах, і кожен працівник воліє цим правом скористатися. Стаття «Щорічна відпустка: надаємо правильно», підготовлена  експертами тематичного напряму МЦФЕР: Кадри, стане у пригоді кожному кадровику України.

У публікації:

  • Порядок надання щорічних відпусток. Відлік робочого року, за який надається відпустка
  • Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
  • Тривалість щорічної основної відпустки
  • Збільшення тривалості щорічної основної відпустки та надання відпусток, не передбачених законодавством
  • Надання в поточному році щорічних відпусток, невикористаних за минулі роки
  • Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

А також – робочі ситуації з наочними прикладами:

Якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні…

Яким чином слід  повідомляти працівника про початок відпустки

Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок

Як правильно скласти наказ про надання щорічної основної відпустки, до якої справи його долучати і в якому журналі реєструвати

Який літерний індекс додається до наказу про надання щорічної відпустки після змін у законодавстві з діловодства

У пригоді Вам також стануть:

Випуск «Бібліотеки Кадровика», присвячений темі «Щорічні відпустки: крок за кроком»

Кадровий семінар «Відпустки. Робочий час і час відпочинку: загальні правила і нестандартні ситуації» (20 червня 2014 р.)

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Хочете першими дізнаватися про важливі кадрові новини?



ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І дочитати новини
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон