text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Спеціальна добірка в системі «Expertus: Кадри»: Все про повідомлення ДФС про прийняття на роботу

  • 15 лютого 2016
  • 222

Як не наразитися на штраф розміром в 30 мінімальних зарплат? Експерти журналу «Кадровик-01» і експертно-правової системи «Expertus: Кадри» підготували добірку матеріалів про нову складову процедури прийняття на роботу. Для Вас — відповіді на всі запитання, пов’язані з повідомленням ДФС, та інструкції щодо виправлення помилок!

Як не наразитися на штраф розміром в 30 мінімальних зарплат? Експерти журналу «Кадровик-01» і експертно-правової системи «Expertus: Кадри» підготували добірку матеріалів про нову складову процедури прийняття на роботу. Для Вас — відповіді на всі запитання, пов’язані з повідомленням ДФС, та інструкції щодо виправлення помилок!







В системі  «Expertus: Кадри», яку створено командою експертів МЦФЕР: Кадри, зібрано ексклюзивні роз’яснення експертів системи та посадових осіб Держпраці України:

  • В яких випадках можливо подавати повідомлення у день прийняття працівника на роботу?
  • Чи подавати повідомлення на зовнішніх та внутрішніх сумісників?
  • Чи треба подавати до ДФС повідомлення про прийняття працівника, який був зовнішнім сумісником, а тепер переоформлюється на основне місце роботи?
  • Чи робити у наказі про прийняття на роботу застереження, що працівник приступить до роботи після повідомлення ДФС?
  • Коли видавати наказ про прийняття на роботу працівників, які повинні проходити попередній медичний огляд, ураховуючи, що за час медичного обстеження за працівниками зберігається середній заробіток? Коли повідомляти ДФС про прийняття таких працівників?
  • Чи інформувати ДФС про прийняття практикантів — учнів ПТУ або студентів ВНЗ?
  • Що робити, якщо подали повідомлення, а працівник передумав і не приступив до роботи?
  • Як виправити помилку, якщо після відправлення повідомлення ДФС з’ясувалося, що ідентифікаційний номер працівника зазначено неправильно?
  • Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо строковий договір стає безстроковим
  • Чи можна повідомити про прийняття на роботу іноземця, який отримав дозвіл на працевлаштування, до отримання ним ІПН?
  • Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія?
  • Чи можуть інші посадові особи (наприклад, фінансовий директор чи директор з персоналу) підписувати повідомлення до ДФС замість керівника?
  • Який строк зберігання встановлювати для повідомлень Державній фіскальній службі про прийняття працівників на роботу?

І нарешті:

  • З якої дати накладають у 2016 році штрафи на роботодавців за неповідомлення ДФС про прийняття працівника?

Замовте доступ до системи «Expertus: Кадри» сьогодні і працюйте впевнено, не думаючи про можливі штрафи!

Ми надамо відповіді на всі Ваші запитання!

З повагою до Вас і Вашої відповідальної праці

Команда МЦФЕР: Кадри

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон