Спеціальна добірка в системі «Expertus: Кадри»: Все про повідомлення ДФС про прийняття на роботу

15 лютого 2016 158
Як не наразитися на штраф розміром в 30 мінімальних зарплат? Експерти журналу «Кадровик-01» і експертно-правової системи «Expertus: Кадри» підготували добірку матеріалів про нову складову процедури прийняття на роботу. Для Вас — відповіді на всі запитання, пов’язані з повідомленням ДФС, та інструкції щодо виправлення помилок!

Як не наразитися на штраф розміром в 30 мінімальних зарплат? Експерти журналу «Кадровик-01» і експертно-правової системи «Expertus: Кадри» підготували добірку матеріалів про нову складову процедури прийняття на роботу. Для Вас — відповіді на всі запитання, пов’язані з повідомленням ДФС, та інструкції щодо виправлення помилок!







В системі  «Expertus: Кадри», яку створено командою експертів МЦФЕР: Кадри, зібрано ексклюзивні роз’яснення експертів системи та посадових осіб Держпраці України:

  • В яких випадках можливо подавати повідомлення у день прийняття працівника на роботу?
  • Чи подавати повідомлення на зовнішніх та внутрішніх сумісників?
  • Чи треба подавати до ДФС повідомлення про прийняття працівника, який був зовнішнім сумісником, а тепер переоформлюється на основне місце роботи?
  • Чи робити у наказі про прийняття на роботу застереження, що працівник приступить до роботи після повідомлення ДФС?
  • Коли видавати наказ про прийняття на роботу працівників, які повинні проходити попередній медичний огляд, ураховуючи, що за час медичного обстеження за працівниками зберігається середній заробіток? Коли повідомляти ДФС про прийняття таких працівників?
  • Чи інформувати ДФС про прийняття практикантів — учнів ПТУ або студентів ВНЗ?
  • Що робити, якщо подали повідомлення, а працівник передумав і не приступив до роботи?
  • Як виправити помилку, якщо після відправлення повідомлення ДФС з’ясувалося, що ідентифікаційний номер працівника зазначено неправильно?
  • Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо строковий договір стає безстроковим
  • Чи можна повідомити про прийняття на роботу іноземця, який отримав дозвіл на працевлаштування, до отримання ним ІПН?
  • Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія?
  • Чи можуть інші посадові особи (наприклад, фінансовий директор чи директор з персоналу) підписувати повідомлення до ДФС замість керівника?
  • Який строк зберігання встановлювати для повідомлень Державній фіскальній службі про прийняття працівників на роботу?

І нарешті:

  • З якої дати накладають у 2016 році штрафи на роботодавців за неповідомлення ДФС про прийняття працівника?

Замовте доступ до системи «Expertus: Кадри» сьогодні і працюйте впевнено, не думаючи про можливі штрафи!

Ми надамо відповіді на всі Ваші запитання!

З повагою до Вас і Вашої відповідальної праці

Команда МЦФЕР: Кадри



Ваша персональна добірка.

    Підписка на новини

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією


    Розсилка





    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок