Як не наразитися на штраф розміром в 30 мінімальних зарплат? Експерти журналу «Кадровик-01» і експертно-правової системи «Expertus: Кадри» підготували добірку матеріалів про нову складову процедури прийняття на роботу. Для Вас — відповіді на всі запитання, пов’язані з повідомленням ДФС, та інструкції щодо виправлення помилок!
Як не наразитися на штраф розміром в 30 мінімальних зарплат? Експерти журналу «Кадровик-01» і експертно-правової системи «Expertus: Кадри» підготували добірку матеріалів про нову складову процедури прийняття на роботу. Для Вас — відповіді на всі запитання, пов’язані з повідомленням ДФС, та інструкції щодо виправлення помилок!
В системі «Expertus: Кадри», яку створено командою експертів МЦФЕР: Кадри, зібрано ексклюзивні роз’яснення експертів системи та посадових осіб Держпраці України:
- В яких випадках можливо подавати повідомлення у день прийняття працівника на роботу?
- Чи подавати повідомлення на зовнішніх та внутрішніх сумісників?
- Чи треба подавати до ДФС повідомлення про прийняття працівника, який був зовнішнім сумісником, а тепер переоформлюється на основне місце роботи?
- Чи робити у наказі про прийняття на роботу застереження, що працівник приступить до роботи після повідомлення ДФС?
- Коли видавати наказ про прийняття на роботу працівників, які повинні проходити попередній медичний огляд, ураховуючи, що за час медичного обстеження за працівниками зберігається середній заробіток? Коли повідомляти ДФС про прийняття таких працівників?
- Чи інформувати ДФС про прийняття практикантів — учнів ПТУ або студентів ВНЗ?
- Що робити, якщо подали повідомлення, а працівник передумав і не приступив до роботи?
- Як виправити помилку, якщо після відправлення повідомлення ДФС з’ясувалося, що ідентифікаційний номер працівника зазначено неправильно?
- Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо строковий договір стає безстроковим
- Чи можна повідомити про прийняття на роботу іноземця, який отримав дозвіл на працевлаштування, до отримання ним ІПН?
- Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія?
- Чи можуть інші посадові особи (наприклад, фінансовий директор чи директор з персоналу) підписувати повідомлення до ДФС замість керівника?
- Який строк зберігання встановлювати для повідомлень Державній фіскальній службі про прийняття працівників на роботу?
І нарешті:
- З якої дати накладають у 2016 році штрафи на роботодавців за неповідомлення ДФС про прийняття працівника?
Замовте доступ до системи «Expertus: Кадри» сьогодні і працюйте впевнено, не думаючи про можливі штрафи!
Ми надамо відповіді на всі Ваші запитання!
З повагою до Вас і Вашої відповідальної праці
Команда МЦФЕР: Кадри