Невикористання відпустки «на дітей» декілька років — не порушення законодавства

9 червня 2016 3046
Якщо працівник не виявив бажання скористатись додатковою соціальною відпусткою протягом декількох років, то порушення законодавства про відпустки з боку роботодавця не вбачається і, відповідно, немає підстав для притягнення останнього до відповідальності

Мінсоцполітики у листі від 05.06.2015 № 225/06/186-15 зауважило, що заборона щодо ненадання працівнику відпустки повної тривалості протягом двох років підряд стосується лише щорічних відпусток. Якщо працівник, який має право на соціальну додаткову відпустку, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), не виявив бажання скористатись нею протягом декількох років, то порушення законодавства про відпустки з боку роботодавця не вбачається і, відповідно, немає підстав для притягнення останнього до відповідальності. Разом з тим цей факт не позбавляє працівника права на використання такої відпустки за попередні роки.

Використання працівником невикористаної соціальної відпустки за декілька попередніх років у поточному році поспіль, вирішується за угодою між сторонами трудових відносин (працівником і роботодавцем).

Окрім того, Мінсоцполітики наголосило, що законодавством не передбачено строку давності, після спливу якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Тому якщо працівник з певних причин не скористався таким правом і не використав цю відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він має право використати її. А в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки згідно із статтею 24 Закону про відпустки.

Ольга Савченко,
експерт MCFR: Кадри

Коментар редакції

Детальніше про соціальні відпустки — в експертних статтях:

Щорічна відпустка і додаткова відпустка «на дітей» жінці, яка працює під час відпустки для догляду за дитиною
(«Кадровик-01», № 2/2014)

Тривалість додаткової «відпустки на дітей» працівнику, який узяв під опіку дитину-інваліда
(«Кадровик-01», № 1/2013)

Право матері двійнят на відпустку «на дітей», якщо їх батько перебуває у відпустці «до трьох років»
(«Кадровик-01», № 4/2014)

Чи має право на відпустку працівникам, які мають дітей, жінка, яка звільняється в останній день відпустки для догляду за дитиною?
Право викладача на відпустку працівникам, які мають дітей, і обмеження тривалості відпустки у 59 днів
(«Кадровик-01», № 2/2013)



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!